您目前所处的制造业细分领域是？
金属制品与机械加工
电子电气设备制造
汽车及零部件制造
化工与材料制造
食品与消费品制造
其他
您当前的工作岗位性质是？
一线操作/生产工
技术/维修/质检
班组长/线长
工程师/技术员
生产管理/车间主任
其他职能/管理
您目前的工作经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月综合收入（税前，含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
在考虑一份新工作时，您认为月综合收入比当前高出多少百分比是您会认真考虑跳槽的“起步线”？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本工资，以下哪些福利或补贴对您有较强的吸引力？（请选择最重要的3-5项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度体检
免费工作餐或餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
技能培训与晋升通道
带薪年假天数多
节日福利与礼品
年终奖金/项目奖金
股权/期权激励
弹性工作时间
对于一份需要倒班（如三班倒）的生产岗位，您期望的薪资溢价（相比同岗位常白班）是多少？
不需要溢价，接受倒班安排
5%-10%的溢价
10%-20%的溢价
20%-30%的溢价
30%以上溢价才考虑
如果一家公司提供行业内领先的培训和发展体系，但起薪略低于市场平均水平，您会考虑吗？
会，长期发展更重要
视低多少而定，可接受小幅降低
不会，当前薪资是首要考虑
不确定
请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作环境（如车间安全、整洁度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：团队氛围与同事关系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素在您选择工作时的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司发展前景与稳定性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定工资+低绩效
中等固定工资+中等绩效
低固定工资+高绩效提成
完全与个人/团队产出挂钩的计件/计时制
对于加班，您的态度和期望是？
不接受常规加班
可接受偶尔加班，需按规定支付加班费
可接受一定频率加班，但希望有调休或高额加班费
接受加班，只要总收入达到预期即可
在招聘信息中，哪些描述会最吸引您点击并投递简历？（最多选3项）
明确标注有竞争力的薪资范围
突出展示丰厚的福利清单
强调清晰的职业发展路径
介绍先进的生产设备与技术
展示良好的工作环境图片
标明“急招”、“高薪诚聘”等字眼
注明是知名企业或行业龙头
您通常通过哪些渠道获取招聘信息并寻找工作机会？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
地方性人才市场/招聘会
熟人/内部推荐
企业官网/公众号
短视频/社交媒体平台
劳务中介/派遣公司
您认为当前制造业普遍存在的“招工难”问题，最主要的原因是？
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大、环境辛苦
社会观念对制造业存在偏见
年轻人职业选择多元化
技能要求与供给不匹配
其他
对于制造业企业如何制定更具吸引力的薪酬福利包，以更好地招聘和留住人才，您有什么具体的建议？
基于您对当前制造业就业市场的了解，您向身边正在找工作的朋友推荐制造业岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一份工作提供“师徒制”带教和技能认证，您认为这相当于多少幅度的薪资增长价值？
无额外价值，是公司应提供的
相当于1%-5%的薪资增长
相当于5%-10%的薪资增长
相当于10%-20%的薪资增长
价值很高，超过20%薪资增长
您对“综合工时制”或“弹性工作制”在制造业生产岗位的应用持何态度？
非常支持，能更好平衡工作与生活
支持，但需确保总收入不受影响
无所谓
不支持，担心收入不稳定或管理混乱
在面试或洽谈薪资时，您会重点了解或确认哪些信息？（最多选3项）
薪资的具体构成与计算方式
绩效奖金的考核标准与发放时间
五险一金的缴纳基数与比例
加班费的计算标准
每年调薪的机制与幅度
试用期薪资与期限
合同签订的年限与条款
您认为，一份制造业岗位的招聘信息中，最应该清晰透明地公布哪类信息？
薪资范围及构成
具体的工作时间与班制
岗位所需的详细技能要求
工作环境与劳动保护措施
公司的福利政策清单
您对未来1-2年制造业岗位的薪资增长趋势有何判断？
会稳步上涨
基本保持稳定
可能略有下降
不确定，视具体行业而定
请描述您心目中“理想雇主”在薪酬福利方面应具备的三个关键特征。