您目前在制造业中从事的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/品控人员
设备/维修人员
生产/车间管理人员
行政/后勤支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您目前享有哪些公司福利？（可多选）
五险一金
补充商业保险
年度体检
带薪年假
节日/生日福利
餐补/交通补贴
技能培训/进修支持
员工宿舍/住房补贴
股权/分红激励
其他
总体而言，您对公司提供的福利套餐的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利中，您认为哪一项对您个人而言最重要？
五险一金等法定保障
薪资与奖金
带薪休假与弹性工作
培训与职业发展机会
健康保障（体检、保险）
生活补贴与便利
其他
如果公司推出一项需要员工承担部分费用的补充福利（如升级版医疗保险），您的接受度如何？
完全接受，愿意付费以获得更好保障
比较接受，视具体费用和项目而定
一般，需要仔细考虑
不太接受，更希望公司全额承担
完全不接受
对于公司提供的培训项目，如果部分高级课程需要个人承担少量费用，您的态度是？
非常愿意，投资自己是值得的
比较愿意，只要课程价值高
视费用和课程内容而定
不太愿意，认为培训应由公司负责
完全不愿意
假设公司引入一项付费的员工健康管理APP服务（如在线问诊、健身指导），您每月可接受的价格范围是？
0元（希望免费）
1-20元
21-50元
51-100元
100元以上
您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-完全不可能，10-非常可能）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的整体薪酬福利竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
处于行业平均水平
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为公司在福利方面最需要改进的是哪些方面？（可多选）
提高基础薪资
增加奖金/绩效激励
完善保险与健康保障
提供更多培训机会
改善工作环境与设施
增加带薪休假天数
提供更多生活补贴
加强员工关怀与文化活动
其他
您是否愿意为了获得更高的薪酬或更好的福利而考虑更换工作？
非常愿意，正在积极寻找机会
比较愿意，有合适机会会考虑
一般，对现状基本满意
不太愿意，更看重工作稳定性或氛围
完全不愿意
对于制造业的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？