您目前所处的制造业细分领域是？
机械装备制造
汽车及零部件制造
电子电器制造
金属制品加工
化工/新材料
食品/消费品制造
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/领班
技术/工程师
中层管理（主管/经理）
高级管理（总监及以上）
您对当前制造业整体薪资水平的接受度如何？
远低于预期，难以接受
略低于预期，勉强接受
基本符合预期，可以接受
略高于预期，比较满意
远高于预期，非常满意
您认为，制造业薪酬水平与您的工作强度、技术含量是否匹配？
完全不匹配，薪酬过低
不太匹配，薪酬偏低
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
非常匹配，薪酬有竞争力
您认为，在考虑薪酬时，哪些因素最为重要？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/年终奖
加班费计算与发放
五险一金等法定福利
补充商业保险/企业年金
带薪年假/病假等假期制度
技能提升/培训补贴
交通/餐费/住房等津贴
如果0-10分代表推荐他人来制造业工作的可能性，您会打多少分？
请对您所在企业的员工关怀与文化氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前制造业企业为吸引和留住人才，最需要优先提升的是？
提高基础薪酬与福利
改善工作环境与安全保障
提供清晰的职业发展通道
加强技能培训与认证支持
优化工作制度（如减少加班）
提升企业社会形象与认同感
您对所在企业提供的技能培训与职业发展机会的满意度如何？
您在工作中面临的主要压力来源有哪些？（最多选3项）
工作强度大，经常加班
薪资待遇与期望有差距
工作环境（如噪音、安全）有待改善
职业发展前景不明朗
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
同事或上下级关系
新技能学习与适应压力
企业管理制度与流程
如果其他行业提供同等薪酬，您转行的意愿有多大？
非常愿意，会立刻考虑
比较愿意，会积极关注
不确定，需要综合比较
不太愿意，更看好制造业
非常不愿意，愿意长期扎根制造业
您认为，制造业企业在薪酬设计或员工激励方面，最需要做出的一项具体改进是什么？
您如何看待制造业自动化、智能化对您岗位和薪酬的长期影响？
非常担忧，可能导致岗位缩减或薪酬下降
有些担忧，需要不断学习新技能
保持中立，影响尚不明确
比较乐观，可能带来技能溢价和薪酬提升
非常乐观，将创造更高价值的工作机会
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5分，1分为严重失衡，5分为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些措施能有效提升您在制造业工作的幸福感？（最多选3项）
更合理的薪酬与透明的晋升机制
更安全、舒适、人性化的工作环境
更多元化的技能培训与学习资源
更受尊重和认可的企业文化
更灵活弹性的工作时间安排
更丰富的团队建设与文娱活动
更完善的员工及家庭关怀计划
请留下您对制造业未来发展或从业者待遇的其他宝贵意见或期望。