您所在的制造行业细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电器
金属制品
化工/新材料
纺织服装
食品饮料
其他
您在企业的职位层级是？
一线操作工
技术员/工程师
班组长/主管
部门经理/中层管理
高级管理/总监及以上
您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前个人薪酬（含基本工资、绩效奖金等）的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作强度、薪酬福利和发展前景，您有多大可能向亲友推荐来您所在的企业或类似制造企业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般，部分模糊
不太清晰公平
非常模糊且不公平
您认为当前的绩效奖金主要与哪些指标挂钩？（可多选）
个人产量/效率
产品质量合格率
团队/班组整体绩效
设备故障率/停机时间
安全/5S表现
成本节约
与个人绩效关联不大
不清楚
您认为公司提供的劳保用品（如工服、手套、防护眼镜等）的质量与价格匹配度如何？
物超所值
基本匹配，性价比合理
一般，勉强能用
质次价高，不太满意
非常差，严重影响工作
对于工作中需要自费购买的小型工具或辅助用品（如有），您的价格接受度如何？
完全愿意，只要对工作有帮助
比较愿意，但希望公司能部分补贴
一般，只接受价格很低的产品
不太愿意，认为应由公司完全提供
完全不接受自费购买
如果公司引入一项能提升您个人效率10%的新技术/工具，但需要您每月承担少量费用（如50-100元），您的接受度是？
非常愿意，效率提升值得投入
比较愿意，会考虑试用
不确定，要看具体效果
不太愿意，应由公司投资
完全不愿意
您对公司食堂/餐补的性价比满意吗？
非常满意，物美价廉
比较满意
一般，勉强接受
不太满意，价格偏高或质量一般
非常不满意
您认为哪些因素最能提升您对薪酬福利的满意度？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金比例和透明度
提供更完善的社保和商业保险
增加技能培训与认证补贴
提供交通/住房/通讯补贴
改善食堂、班车等后勤服务
设立清晰的晋升与加薪通道
其他
您是否清楚了解自己的绩效是如何被评估并转化为奖金的？
非常清楚
基本清楚
知道大概，但不了解细节
不太清楚
完全不清楚
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为公司的薪酬调整频率（如年度普调、晋升调薪）是否合理？
非常合理，及时反映贡献和市场变化
比较合理
一般，有待改善
不太合理，调整慢且幅度小
非常不合理，几乎不调整
对于如何优化绩效与薪酬体系，使其更公平、更能激励员工，您有什么具体的意见或建议？
您对目前工作所需的专业技能培训机会和公司提供的支持是否满意？
非常满意，机会多且实用
比较满意
一般，有但不够
不太满意，机会很少
非常不满意，几乎没有
您通常通过哪些渠道了解或购买与工作相关的个人防护用品或工具？（可多选）
公司统一采购发放
公司指定供应商/内部商店
自行在电商平台（如淘宝、京东）购买
线下五金店/劳保店购买
同事推荐或团购
基本不需要自购
如果公司推出一个自愿参加的“技能提升认证计划”（可能涉及自费），成功后与加薪挂钩，您会考虑吗？
肯定会参加
可能会参加，视费用和收益而定
不确定，需要更多信息
可能不会参加
肯定不会参加
您对工作环境的舒适度和安全性（如温度、噪音、照明、安全设施）的满意度如何？
您觉得公司内部沟通渠道是否畅通，您的意见和建议能否被有效倾听和反馈？
非常畅通，反馈及时有效
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通，缺乏反馈
综合考虑薪酬、福利、环境、发展等因素，您在未来一年内继续留在本企业工作的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，观望中
意愿较低，可能寻找机会
已决定离职
您认为制造业从业者整体面临的“价格接受度”挑战主要来自哪方面？（例如：薪酬增长慢于生活成本、自费工作用品等）
生活成本上涨快，薪酬增长滞后
工作中需要自费的项目增多
福利待遇（如餐食、交通）性价比下降
技能提升/培训个人投入大
其他
请留下您对本次调查主题（价格接受度与绩效满意度）的任何其他看法或未提及的关切点。