您目前在制造业的岗位类别是？
一线操作/生产工人
技术/维修人员
质量/检验人员
班组长/线长
工程师/技术人员
行政/职能支持人员
中高层管理人员
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？
非常透明，我能充分理解决策背景
比较透明，大部分信息会公开
一般，只了解部分信息
不太透明，信息获取有限
非常不透明，决策过程神秘
当您在工作中遇到困难或提出建议时，上级或相关部门的反馈是否及时有效？
总是能及时得到有效反馈
经常能得到反馈，但有时不够及时
反馈时有时无，效果一般
很少能得到反馈
几乎得不到任何反馈
请对您与直接上级之间的信任关系进行评分（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工承诺（如福利、培训、晋升机会等）的兑现程度如何？
完全兑现，甚至超出预期
大部分兑现
兑现程度一般，部分有折扣
兑现较少，与承诺有较大差距
基本没有兑现
在以下哪些方面，您对公司的信任感最高？（可多选）
薪酬发放的准时与准确
生产安全与劳动保护措施
公平公正的绩效考核
清晰透明的晋升机制
对员工意见的尊重与采纳
公司长期发展的稳定性
企业文化的正直与诚信
在以下哪些方面，您认为公司的信任建设有待加强？（可多选）
内部沟通的信息真实性
政策执行的公平性与一致性
管理层言行的一致性
对员工的关怀与支持
处理问题与冲突的公正性
公司未来规划的清晰度
从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐您所在的公司作为工作选择？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对目前的工作强度与压力感受如何？
强度适中，压力可控
强度较大，但尚能承受
强度很大，压力较大
强度过大，难以承受
您是否清楚了解自己在公司的职业发展路径？
非常清楚，有明确规划
大致了解
了解一些，但比较模糊
不太清楚
完全不清楚
公司提供的技能培训与学习机会是否能满足您的职业发展需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
很少能满足
完全不能满足
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同地区相比，您认为公司的整体薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于中等水平
竞争力较弱
竞争力很弱
您认为团队内部的合作氛围如何？
非常融洽，协作高效
比较融洽，能顺利合作
一般，偶有摩擦
不太融洽，合作有障碍
非常不融洽，各自为政
在过去一年中，您是否认真考虑过离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找新机会
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选，上一题选“从未考虑”可不答）
薪酬福利不满意
职业发展受限
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
不认同公司文化或管理方式
工作地点或通勤问题
寻求更好的工作生活平衡
其他个人或家庭原因
您认为公司可以采取哪些具体措施，来进一步提升员工对公司的信任度与整体满意度？
对于改善您所在岗位的工作条件或流程，您有什么具体的建议或想法？