您当前的身份是
建筑业在职从业者
建筑业待业求职人员
建筑业应届毕业生
建筑业企业招聘负责人
建筑业行业研究者
您在建筑业的从业年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所处的建筑业细分领域是
房屋建筑工程
市政公用工程
公路工程
水利水电工程
机电安装工程
装饰装修工程
钢结构工程
其他
您当前的岗位类型属于
一线施工岗位
技术管理岗位
项目管理岗位
设计研发岗位
造价成本岗位
安全质量岗位
行政人事岗位
市场营销岗位
其他
您通过哪种渠道了解建筑业招聘信息最多
线下招聘会/行业交流会
招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）
建筑行业垂直招聘平台
企业官方招聘渠道
熟人内推
社交媒体平台
其他
您认为当前建筑业企业招聘最突出的问题有哪些（可多选）
岗位信息描述模糊，与实际工作不符
招聘门槛过高，过度看重学历/资历
招聘流程冗长，反馈不及时
薪资待遇不透明，入职后与承诺不符
缺乏针对新人的招聘扶持政策
招聘渠道针对性差，难以匹配到合适人才
性别歧视现象突出（倾向招聘男性）
没有明显问题
您认为建筑业企业招聘时最应该优先考察应聘者的哪项能力
专业知识与技能水平
相关项目工作经验
抗压能力与适应能力
沟通协调能力
团队合作能力
学习能力与成长潜力
资格证书持有情况
您是否遇到过招聘信息与实际岗位工作内容严重不符的情况
您对当前建筑业整体招聘环境的满意度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
求职时，您最看重建筑业企业的哪些方面（可多选）
薪资福利待遇水平
项目工期与工作强度
食宿/交通等配套保障
企业资质与行业口碑
晋升发展空间
培训培养体系
工作稳定性
社保等基础保障是否齐全
您认为建筑业招人难的核心原因是什么
行业整体薪资吸引力不足
工作环境艰苦，社会认可度低
工作流动性大，稳定性差
年轻人不愿意进入建筑行业
企业培养机制不完善，留不住人
行业下行发展，就业机会减少
您是否接受建筑企业在招聘中要求应聘者长期驻场项目
完全接受，我已经习惯这种模式
可以接受，但希望提高驻场补贴
不太接受，仅能接受短期驻场
完全不能接受长期驻场
您认为建筑业企业可以通过哪些方式优化招聘效果（可多选）
提高薪资待遇水平，完善福利保障
优化工作环境，改善食宿条件
明确岗位信息，提高招聘透明度
缩短招聘流程，及时给求职者反馈
和职业院校开展定向培养合作
完善晋升体系，吸引年轻人才
放宽年龄、学历门槛，更看重实际能力
提高远程办公、弹性工作制的比例
您认为建筑业当前一线施工岗位短缺的主要原因是
年轻人不愿意从事体力劳动
工作强度大，薪资回报不对等
从业人员年龄老化，没有新鲜血液补充
施工门槛提高，对技能要求变高
其他行业分流了大量劳动力
对于建筑业招聘，您认为政府/行业协会可以提供哪些支持（可多选）
组织专场建筑业招聘会，对接供需
开展建筑业从业者技能培训，提高就业能力
出台政策鼓励年轻人进入建筑行业就业
规范建筑业招聘市场，打击虚假招聘
推动建筑业企业改善用工条件，保障劳动者权益
建立建筑业人才信息库，促进人才流动
您是否会推荐身边的年轻人进入建筑业就业
一定会推荐
可能会推荐
大概率不会推荐
绝对不会推荐
您向他人推荐进入建筑业就业的可能性有多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您认为建筑业企业在人员管理方面最需要改进的是什么
按时足额发放工资，解决欠薪问题
落实社保公积金等基础保障
降低工作强度，合理安排作息
改善工作环境，提高安全性
完善培训体系，帮助员工成长
畅通晋升渠道，提供发展空间
您认为当前建筑业行业发展存在哪些影响招聘的问题（可多选）
行业下行，项目减少，就业岗位缩水
工程垫资情况普遍，企业经营压力大，无力高薪招人
行业同质化竞争严重，利润率低，无法提高薪资
数字化转型慢，对新型人才吸引力不足
行业监管不规范，用工乱象多