您所在企业的规模是
10人及以下（微型企业）
11-100人（小型企业）
101-500人（中型企业）
500人以上（大型企业）
您所在企业的主营业务类型是
房屋建筑工程
市政公用工程
公路工程
水利水电工程
钢结构工程
装饰装修工程
其他建筑业细分领域
您在企业中所处的职位是
基层招聘专员
人力资源部门负责人
项目部门负责人
企业高层管理者
其他
您所在企业平均每年招聘建筑业一线从业者的数量是
10人及以下
11-50人
51-200人
200人以上
您所在企业当前招聘建筑业从业者最主要的渠道是
线下劳务市场
工友同乡推荐
专业建筑招聘平台
综合招聘网站
校企合作院校输送
劳务派遣公司
其他
您认为当前建筑业招聘市场上，符合要求的优质从业者供给情况如何
供给非常充足
供给基本足够
供给不足
供给严重短缺
请您对当前招聘环节筛选建筑业从业者质量的整体准确性打分（1分非常不准确，10分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘评价从业者质量时，最看重以下哪些基础素质
身体素质能胜任高强度户外/高空作业
遵守工地安全规范的安全意识
团队协作配合能力
吃苦耐劳的工作态度
服从项目管理安排的纪律性
诚实守信的职业品德
您在招聘评价从业者质量时，最看重以下哪些专业能力
对应岗位的实操技能水平
对施工图纸的读懂理解能力
按规范流程施工的作业能力
应对突发施工问题的应变能力
过往项目的经验积累
掌握新型施工工艺/技术的能力
您在招聘评价从业者质量时，会重点核查以下哪些背景信息
过往从业工作经历
对应岗位的技能证书/资格资质
有无重大安全事故记录
过往项目的工作口碑
无犯罪背景记录
一般不会做背景核查
您所在企业对新招聘从业者是否会安排岗前技能与质量考核
一定会安排，考核通过才能上岗
会安排，但考核流程比较宽松
偶尔安排，仅针对关键岗位
从来没有安排过
您认为当前新招聘的建筑业从业者，整体质量和10年前相比有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您所在企业最近1年，新招聘从业者入职后3个月内离职的比例大概是
10%及以下
11%-30%
31%-50%
50%以上
新招聘从业者不符合质量要求导致的最主要问题是
施工质量不达标需要返工
增加项目安全风险
拖慢项目施工进度
增加企业用工管理成本
影响项目整体交付口碑
您认为当前建筑业招聘评价从业者质量存在哪些主要难点
缺乏统一的从业者质量评价标准
很难在短时间招聘环节考察真实能力
简历/背景信息真实性难核查
年轻从业者越来越少，可选空间小
高质量资深从业者越来越稀缺
没有明显的难点
您向同行推荐现有从业者质量评价招聘方式的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您所在企业是否会采用第三方机构的从业者技能测评服务来评价质量
已经长期合作使用
尝试过但效果一般，目前没有用了
听说过但还没有尝试
完全没听说过这类服务
您希望行业能提供哪些支持来帮助企业更好评价招聘从业者质量
建立统一的建筑业从业者技能等级标准
建立从业者从业信用与质量记录共享平台
提供第三方标准化技能测评服务
搭建正规可信的建筑业专业招聘渠道
开展从业者岗前统一培训认证
暂时没有需求
您对建筑业优化从业者招聘与质量评价还有其他什么建议吗