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其他
您从事文化出版工作的年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您对当前单位质量评价指标体系的合理性打多少分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价对内容文化价值的重视程度打多少分？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价对内容社会价值的重视程度打多少分？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价对内容市场价值的重视程度打多少分？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价中最突出的问题是
过度依赖量化指标，忽略内容质量
评价标准模糊，缺乏可操作性
评价周期不合理
评价结果不透明
没有突出问题
您认为内容质量评价应该包含哪些核心维度（可多选）
选题价值与原创性
编校差错率
内容文化影响力
市场销量数据
读者口碑反馈
作者品牌影响力
社会舆论评价
您向他人推荐目前单位的绩效管理制度的可能性有多大？（0-10分）
您认为绩效目标设定和您实际工作内容的匹配度如何
完全匹配，目标符合实际工作
基本匹配，大部分符合
不太匹配，很多工作内容未纳入
完全不匹配，目标脱离实际
您认为绩效考核周期设置是否合理
非常合理
比较合理
不太合理，周期过短
完全不合理，周期过长
您对绩效考核结果公平性的打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效考核结果反馈及时性的打分（1分完全不反馈，5分及时清晰反馈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果主要应用在哪些方面（可多选）
薪酬调整
职位晋升
培训安排
奖励发放
岗位调整
没有明确应用方向
当前绩效管理制度对您工作积极性的激励效果如何
激励性很强，能有效推动工作
有一定激励作用
几乎没有激励作用
反而打击了工作积极性
您是否认同“当前质量评价和绩效考核过度偏向流量和销量，忽略了文化内容品质”这一说法
您认为目前质量评价和绩效考核的结合程度如何
结合得很好，质量和绩效都得到重视
有一定结合，但仍偏向绩效
基本脱节，只看绩效不看质量
完全脱节
您对当前单位质量评价和绩效结果对应薪酬分配的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前质量评价和绩效结果对应晋升机会的公平性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前质量评价和绩效管理存在的主要问题有哪些（可多选）
标准脱离出版行业特性
过度量化，忽略内容价值
流程繁琐，增加额外工作负担
结果不公开不透明
反馈机制缺失，无法帮助成长
没有明显问题
是否有必要增加一线从业者参与质量评价和绩效规则制定的渠道
非常有必要，规则制定需要倾听一线声音
可以增加部分参与渠道
没必要，现有方式即可
无所谓
您对优化文化出版行业质量评价与绩效管理制度有什么具体建议？