您好！本次调研旨在了解养老行业从业者的日常工具使用习惯与招聘相关需求，调研结果将用于优化养老行业人才服务与行业发展支持，所有信息严格保密，请您放心填写。
您目前在养老行业的岗位类型是
护理类岗位（养老护理员、护士等）
运营管理类岗位（院长、运营经理等）
技术类岗位（康复师、营养师、医师等）
行政后勤类岗位（行政、人事、财务等）
销售营销类岗位（拓客、客户经理等）
其他岗位
您在养老行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在机构的性质是
公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心/站点
居家养老服务企业
医养结合机构
其他
您目前所在机构的规模（入住长者数量）是
50人以内
50-100人
100-300人
300人以上
您日常工作中会使用到哪些类型的数字化工具
护理记录类系统/工具
长者健康管理类工具
机构运营管理系统
排班考勤工具
沟通协作工具（企业微信、钉钉等）
招聘求职工具
培训学习类工具
供应链采购工具
基本不使用数字化工具
您使用数字化养老相关工具的频率是
每天多次使用
每天使用1次
每周3-5次
每周1-2次
几乎不使用
您认为目前使用的数字化工具对工作效率的提升帮助如何
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
几乎没有帮助，反而增加负担
您在使用数字化工作工具时遇到的主要问题有
操作复杂，学习成本高
功能不符合养老行业实际需求
系统不稳定，经常卡顿
收费太高，机构不愿意采购
数据不安全，担心隐私泄露
没有遇到明显问题
其他
您最近一次找养老相关工作是通过什么渠道
招聘网站（智联、BOSS直聘等）
行业垂直招聘平台
熟人推荐
机构官网/公众号招聘信息
线下招聘会
其他
您目前是否有更换工作的打算
近期1个月内有计划
3-6个月内有计划
暂时没有计划，先看看机会
完全没有换工作的打算
您找工作时最看重的三个因素是
薪资待遇
社保公积金等福利
机构品牌口碑
工作地点距离
排班制度
晋升发展空间
培训支持
工作强度
住宿餐饮条件
其他
您目前期待的月薪资范围（税后）是
3000元以下
3000-4000元
4000-5000元
5000-8000元
8000-10000元
10000元以上
您是否接受需要倒夜班的岗位
完全接受
可以接受，但希望夜班频率不高
只能接受白班，不接受夜班
看薪资情况决定
您目前拥有哪些养老相关专业资质证书
养老护理员职业技能等级证书
护士执业证书
医师执业证书
康复治疗师证书
营养师证书
急救证书
社会工作者证书
暂无专业资质证书
其他证书
如果您是机构招聘负责人，您最看重求职者哪一项条件
相关工作经验
专业资质证书
学习能力与态度
口碑和人品
年龄和身体条件
学历背景
您所在机构目前最缺哪类岗位人才
一线养老护理员
护士/医师
康复师
运营管理人员
营销拓客人员
行政后勤人员
各岗位人员都充足
其他
您所在机构招聘时最常用的渠道是
综合招聘网站
养老行业垂直招聘平台
内部员工推荐
本地招聘社群/公众号
线下劳务市场
校招合作
其他
您认为目前养老行业招聘难的主要原因是
薪资待遇低，吸引力不足
工作强度大，社会认可度低
年轻人不愿意入行
符合资质的专业人才少
招聘渠道效果差
机构品牌影响力小
其他
您是否愿意参加养老行业免费的职业技能培训
非常愿意
可以参加，看时间安排
不太愿意，已经有足够技能
完全不愿意
您的年龄范围是
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上