您所在的养老机构类型是
公办养老院
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合养老机构
其他类型养老机构
您所在机构的运营时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构当前服务的常住老人数量为
50人以内
51-100人
101-200人
201-500人
500人以上
您在机构中的职位是
机构负责人
人力资源负责人
部门主管
一线养老护理组长
其他
当前机构对养老从业者的总需求缺口大概是
5人以内
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
请您对机构运营对专业养老从业者的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘养老从业者最难的环节是哪些
吸引符合要求的候选人投递
筛选出具备专业资质的候选人
匹配薪资要求留住候选人
找到符合年龄要求的候选人
找到具备护理技能的候选人
机构招聘养老从业者最看重的能力是哪些
专业护理技能
沟通服务能力
应急处理能力
吃苦耐劳品质
相关从业资质证书
心理健康状态
机构招聘养老从业者时，更倾向于招聘哪类年龄群体
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
无明确年龄要求
过去一年机构新招聘养老从业者的到岗率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
过去一年机构新招聘养老从业者的三个月留存率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
当前招聘到的养老从业者能力满足机构业务需求的程度打分（1分完全不满足，10分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
机构对哪类养老从业者的依赖程度最高
持证专业护理人员
有5年以上经验的护理人员
医学/护理专业毕业人员
转岗入行养老行业人员
应届毕业生
您认为目前养老从业者供不应求对机构运营带来的影响有哪些
现有从业者工作负荷过大
服务质量下降
无法承接更多老人入住
运营成本上升
机构扩张计划受阻
暂无明显影响
目前机构是否通过第三方人力资源机构招聘养老从业者
长期合作，主要依赖第三方招聘
偶尔合作，辅助招聘
从未合作过
未来一年机构计划扩招养老从业者的规模是
不扩招，维持现有规模
扩招5人以内
扩招6-10人
扩招11-20人
扩招20人以上
您认为当地养老从业者供给充足程度打分（1分极度短缺，10分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为解决养老从业者短缺问题，机构目前采取了哪些措施
提高薪资福利待遇
和职业院校开展定向合作
简化招聘门槛开展内部培训
引入智能化设备减少人力依赖
提高岗位吸引力改善工作环境
暂无有效措施