您的年龄范围是
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您从事养老行业的工作年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前的工作岗位是
一线护理员
养老机构管理人员
康复保健人员
社会工作者
后勤行政人员
其他
您所在机构的性质是
公立养老机构
民办盈利性养老机构
民办非盈利养老机构
社区养老服务中心
其他
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/中职
大专
本科
硕士及以上
您入职养老行业前是否接受过系统的专业教育/培训
是，接受过完整系统的培训
接受过基础培训
仅接受过简单岗前培训
完全没有接受过相关培训
您对当前行业内养老从业者教育资源分配的公平性打分为（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同地区之间养老从业者教育资源分配的公平性如何
非常不公平，一线城市资源远多于其他地区
比较不公平，资源差距较大
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，资源差距较小
非常公平，地区间资源差异很小
您认为不同性质养老机构之间养老从业者教育资源分配公平性如何
非常不公平，公立机构资源远好于民办
比较不公平，资源差距较大
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，资源差距较小
非常公平，不同机构资源差异很小
您认为不同岗位层级的养老从业者获得教育资源的公平性如何
非常不公平，管理层获得资源远多于一线
比较不公平，资源差距较大
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，资源差距较小
非常公平，不同层级获得资源机会均等
您获取养老相关专业继续教育资源的便利程度如何
非常不便利，很难找到合适的资源
不太便利，需要付出较高成本才能获得
一般，部分资源可以便利获取
比较便利，大部分资源容易获取
非常便利，随时可以获得需要的资源
您认为当前养老从业者教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
资源数量地区差异大
优质资源价格过高难以承担
公立机构占有资源远多于民办
一线员工获得培训机会远少于管理层
乡村/偏远地区几乎没有优质教育资源
学历门槛限制了低学历从业者获得优质资源
其他
您过去一年参加付费专业教育培训的支出占您年收入的比例约为
没有参加过付费培训
5%及以下
6%-10%
11%-20%
20%以上
您所在机构是否会为员工报销教育培训费用
全额报销
报销比例超过50%
报销比例在20%-50%之间
报销比例低于20%
完全不报销
您对当前自身的工作绩效水平满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对当前机构内部绩效评估机制的公平性满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为接受专业教育资源的多少对您的工作绩效影响大吗
影响非常大，充足优质的资源能显著提升绩效
有一定影响，资源充足对绩效提升有帮助
影响很小，资源多少对绩效影响不大
完全没有影响
获得更多优质教育资源后，您的绩效水平是否得到了提升
提升非常明显
有一定提升
几乎没有变化
没有获得过额外资源，无法判断
您认为教育资源不公平会从哪些方面影响工作绩效
专业能力不足导致服务质量不达标
缺乏最新行业知识无法应对新需求
技能不足增加工作压力，降低工作积极性
晋升机会不均等影响绩效表现
不会对绩效产生影响
其他
您认为当前教育资源获得的公平性对您的工作满意度影响如何
影响非常大，不公平会显著降低工作满意度
有一定影响，不公平会影响工作心情
影响很小，基本不会改变工作满意度
完全没有影响
您认为目前养老从业者教育资源分配最需要改善的地方是什么？请简要描述
对于提升养老从业者教育资源公平性，进而提升整体绩效水平，您有什么其他建议？