您的年龄区间
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您研究生毕业的学校层次
双一流/985/211院校
普通公办本科院校
民办本科院校
境外院校
其他
您目前的岗位层级
基层员工
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
专业技术岗
您在当前单位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您入职当前单位时，单位对研究生学历的期待要求与您实际工作内容的匹配度如何
完全匹配，学历要求和工作难度相符
基本匹配，略有超出但可适应
不匹配，岗位要求远低于学历水平
不匹配，岗位要求远高于学历水平
完全没感觉，无所谓匹配度
请您对当前岗位的工作内容和自身学历能力的匹配度打分（1分非常不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到单位存在「过度抬高学历门槛，实际不需要研究生能力」的情况
普遍存在，身边很多同岗位研究生都这么认为
偶尔存在，部分岗位有这种情况
几乎不存在，单位需求和学历匹配
完全不存在，我没有感受到
您向其他研究生毕业生推荐来当前单位工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
请您对当前单位的薪资福利水平满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位针对研究生学历员工的薪资定级是否合理
非常合理，薪资和学历贡献匹配
基本合理，略有差距但可以接受
不合理，薪资远低于学历应得水平
不合理，薪资虚高于实际工作贡献
没有感觉，不清楚定级规则
请您对当前单位的晋升发展空间满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
单位在晋升选拔时，是否存在优先偏好更低学历求职者/员工的情况
普遍存在，多次遇到这种情况
偶尔存在，见过几次相关案例
几乎不存在，没遇到过
完全不存在，晋升公平看能力
不清楚，没关注过
您在工作中感受到的研究生使用障碍主要来自哪些方面
岗位定位过低，大材小用
能力不被信任，不分配核心工作
薪资倒挂，本科学历老员工工资比研究生高
论资排辈，研究生新员工没有发展机会
学历歧视，管理层不认可研究生的工作方式
自身能力和岗位要求不匹配，难以适应
同事排挤，非研究生同事对研究生有偏见
其他
请您对单位提供的培训学习机会满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
单位是否为您提供了和学历能力匹配的成长发展资源
提供充足，完全匹配我的需求
提供部分，基本满足成长需要
提供很少，远达不到需求
完全没有提供任何针对性资源
不清楚，没申请过相关资源
请您对当前单位的上下级沟通环境满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级领导是否愿意采纳您提出的专业工作建议
非常愿意，经常采纳我的建议
愿意，重要建议会参考
不太愿意，基本不采纳研究生提出的新想法
完全不愿意，从来不会重视我的建议
不好说，看情况而定
请您对当前单位的同事关系满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到身边非研究生学历同事对您存在偏见
经常感受到，同事总是刻意针对
偶尔感受到，会有若隐若现的敌意
几乎感受不到，大部分同事关系融洽
完全没有，同事都很友好
我没太关注过这块
请您对当前单位整体的工作氛围满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果重新找工作，您还会选择进入和当前单位同类型、同层级的平台吗
肯定会，当前平台非常适合我
可能会，没有更好选择的话会考虑
不确定，看具体情况再说
应该不会，不想再经历类似的情况
肯定不会，绝对不再选择同类平台
您认为单位在优化研究生学历员工使用、改善工作体验方面，可以做出哪些调整