您的身份是
企业管理者/部门领导
职场前辈（入职3年以上）
客户对接岗位负责人
和职场新人有工作协作的同事
其他
您日常和职场新人（入职1年以内）的工作接触频率是
几乎每天接触
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
极少接触
请您对职场新人的工作态度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的学习接受能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的沟通表达能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的执行力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的团队协作意识进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的问题解决能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的时间管理能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职场新人的职业责任心进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人目前最突出的优点有哪些
工作积极主动
学习能力强
创造力强敢提新想法
沟通亲和
抗压能力好
遵守规则
团队配合意识强
工作细心
您认为职场新人最需要改进的地方是哪些
工作主动性不足
学习意识薄弱
沟通表达不清晰
责任心不强
执行力差，经常拖延
团队协作意识弱
工作粗心容易出错
对岗位职责不清晰
抗压能力差
缺乏独立思考能力
您认为当前企业针对职场新人的培养体系完善吗
非常完善
比较完善
一般
不太完善
非常不完善
不清楚
您认为哪些方式更能帮助职场新人快速成长
完善的入职岗前培训
一对一带教制度
明确的岗位职责说明
更多实操锻炼机会
定期的工作反馈和指导
清晰的成长路径规划
团队融入活动
透明的考核机制
您是否愿意主动给职场新人提供工作上的指导和帮助
非常愿意，我很乐意分享经验
愿意，如果对方主动提问我会解答
一般，只在必要的时候提供帮助
不太愿意，自己的工作已经很忙了
完全不愿意
您有多大可能愿意推荐目前公司的职场新人体系给其他新入职者？（0-10分）
您认为职场新人对自身工作成果的复盘总结意识如何
很强，会主动复盘总结
比较强，偶尔会复盘
一般，只有要求才会做
比较弱，很少复盘
几乎没有复盘意识
您认为职场新人的职场规则认知程度如何
认知清晰，遵守规则
基本认知，大部分情况能做好
一般，偶尔会触犯规则
认知不足，经常出现不合规行为
完全缺乏认知
您认为当前职场新人在工作中最常见的问题是什么？请简单描述