您的身份是
在校学生，即将进入职场
职场新人（工作年限1年以内）
职场老人（工作年限1年以上）
企业HR/招聘负责人
企业部门管理者
您所在的行业领域是
互联网/IT
金融/财会
教育/培训
医疗/健康
制造业
文化传媒/广告
零售/服务
建筑/工程
政府/事业单位
其他行业
您日常接触职场新人的频率是
几乎不接触
偶尔接触（每月1-3次）
经常接触（每周1次以上）
每天都有接触
您对当前身边大部分职场新人的整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前职场新人最突出的优势是哪一项
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃，敢于提出新想法
数字化工具使用熟练
自我认知清晰，目标感强
沟通表达能力优秀
工作抗压能力强
您认为当前职场新人普遍存在哪些待改进的问题（最多选3项）
职场规则意识淡薄，时间观念差
抗压能力弱，遇到挫折容易放弃
浮躁急于求成，不重视基础工作
沟通主动性不足，不懂得主动请教
专业能力与岗位要求不匹配
责任心不强，推诿工作任务
团队协作意识不足，过于强调个人
您认为职场新人「职业目标清晰度」的平均水平打几分？（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人「岗位专业技能匹配度」的平均水平打几分？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人「执行力」的平均水平打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人「沟通协作能力」的平均水平打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人「职场规则意识」的平均水平打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对职场新人来说，哪一项能力提升是最优先的
专业岗位技能
职场沟通能力
抗压情绪调节能力
目标管理能力
时间管理能力
团队协作能力
职业道德素养
您认为职场新人可以通过哪些方式有效改进自身不足
主动向前辈/领导请教
参加企业内部培训
自主学习专业课程
在工作中复盘总结
多参与不同项目积累经验
调整心态，放平预期
制定清晰的成长计划
企业是否有必要为职场新人建立专属的带教改进体系
非常有必要，能帮助新人快速成长
有一定必要，可以根据企业情况设置
没必要，新人应该靠自己摸索成长
无所谓，看企业安排
您认为学校/培训机构是否需要增加针对新人职场适应性的相关课程
非常需要，弥补校园和职场的信息差
有一定需要，可以补充基础内容
不需要，应该进入职场后再学习
无所谓
您身边对职场新人的正面评价主要集中在哪些方面
工作有活力有热情
敢于挑战传统工作方式
学习新东西速度快
数字化工具用得好
敢说敢做有冲劲
思维发散创意多
您身边对职场新人的负面评价主要集中在哪些方面
眼高手低不愿意做基础工作
遇到一点困难就想跳槽
责任心差做错事喜欢甩锅
不尊重前辈不懂得职场礼仪
上班摸鱼划水工作效率低
稳定性差，离职率高
总体来看，您认为现在的职场新人整体口碑如何
很好，整体素质比过去高
还不错，优缺点都比较明显
一般，存在较多需要改进的地方
不太好，整体素质不如过去
您对职场新人提升能力口碑，还有哪些具体的改进建议？