您的身份是？
职场新人（工作1年以内）
职场老人（工作1年以上）
企业HR/管理者
高校就业指导老师
其他
您认为当前职场新人最突出的优势是什么？
学习能力强，接受新事物快
创新思维活跃，敢于提出新想法
对工作充满热情，积极性高
数字化技能熟练，擅长使用工具
沟通表达直接，团队协作氛围好
您认为职场新人普遍存在哪些需要改进的问题？（可多选）
心态浮躁，稳定性不足
职业认知模糊，目标不清晰
沟通技巧欠缺，不会向上汇报
抗压能力弱，遇到挫折容易退缩
责任意识不足，缺乏主动担当
时间管理能力差，工作效率低
基础知识不扎实，专业能力有待提升
团队协作意识弱，习惯单打独斗
您如何看待职场新人“频繁跳槽”这一现象的口碑？
可以理解，是对自己职业负责
不太认可，缺乏职业责任感
中立，看具体情况判断
没什么感觉，和我无关
请您给当前职场新人的职业责任感打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您给当前职场新人的专业能力水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您给当前职场新人的沟通协作能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您给当前职场新人的抗压适应能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对职场新人来说，最需要优先改进的方向是？
职业心态
专业技能
沟通能力
办公习惯
人际交往
时间管理
您认为哪些渠道能帮助职场新人有效获得改进建议？（可多选）
直属领导的日常指导
公司的新人培训体系
前辈同事的经验分享
线上课程/学习平台
学校的就业指导
自我复盘总结
同年龄段新人交流
您身边的企业是否会针对职场新人提供系统的改进指导？
都会定期开展一对一指导和反馈
只有新员工培训，后续没有持续指导
很少有专门的指导，全靠新人自己摸索
完全没有相关安排
不太清楚
您认为职场新人是否愿意主动听取他人给出的改进建议？
非常愿意，主动寻求建议
比较愿意，接到反馈会接受
一般，只听自己认可的建议
不太愿意，抵触批评建议
非常抵触，不愿意接受任何负面评价
您觉得什么样的改进建议更容易被职场新人接受？（可多选）
具体可落地的实操方法
结合案例的分析指导
温和鼓励式的表达
开门见山直接指出问题
同年龄段过来人的经验分享
权威前辈/领导给出的建议
您认为职场新人改进后，对企业整体发展的影响大吗？
影响非常大，新人成长是企业发展的核心动力
影响比较大，能提升团队整体活力和效率
影响一般，只能提升局部工作
影响很小，企业发展不依赖新人成长
没有影响
您会主动给身边的职场新人提出改进建议吗？
经常主动提出
对方询问才会说
偶尔会提几句
几乎不会提
完全不会提，怕得罪人
您认为哪类改进建议对职场新人口碑提升帮助最大？（可多选）
提升职业诚信，遵守职场规则
增强执行力，按时完成工作任务
学会主动沟通，及时反馈进度
保持空杯心态，愿意持续学习
提升抗压能力，理性对待批评
培养责任意识，对工作结果负责
您认为当前社会对职场新人的评价是否客观公正？
非常客观，符合实际情况
比较客观，大部分评价符合
一般，好坏参半
不太客观，存在很多偏见
非常不客观，过度抹黑职场新人