您目前的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业管理者
人力资源从业者
高校就业指导老师
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
制造业
医疗健康
文化传媒
零售/服务业
政府/公共事业
其他
您所在的企业规模是
小于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您认为职场新人最突出的短板是哪方面
专业技能不足
沟通协作能力弱
职业心态不稳定
时间管理能力差
对行业规则不熟悉
自主学习能力不足
您观察到职场新人在工作中常见的问题有哪些
无法按时完成工作任务
不敢主动提问或沟通
对上级指令理解偏差
工作细节不注意
缺乏团队合作意识
心态浮躁频繁跳槽
不能适应公司文化
您认为职场新人遇到问题时更倾向于哪种处理方式
自己摸索解决
直接询问同事/上级
求助外部渠道（如同学、网络）
搁置等待问题解决
您觉得目前企业提供给职场新人的成长支持足够吗
完全不够，新人几乎得不到指导
不太足够，只有基础入职培训
基本足够，能满足新人日常需求
非常充足，有完善的新人培养体系
您认为新人最需要企业提供哪方面的改进支持
系统化的岗位技能培训
一对一导师带教
职场通用能力课程
定期的反馈与复盘
心理疏导与情绪支持
清晰的职业发展路径规划
您认为职场新人自主提升最有效的方式是
跟着导师边做边学
参加线上付费课程
在工作中总结经验
阅读专业书籍资料
和同行新人交流分享
您觉得职场新人融入团队最大的障碍是什么
性格内向不敢交流
老员工不愿意带新人
沟通方式不对引起误解
对公司文化不了解
工作节奏跟不上团队
您给当前职场新人整体的工作适应程度打分（0-10分，0分非常不适应，10分完全适应）
您认为以下能力对职场新人的重要程度（1分最不重要，5分最重要）：专业能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下能力对职场新人的重要程度（1分最不重要，5分最重要）：沟通能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下能力对职场新人的重要程度（1分最不重要，5分最重要）：抗压能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下能力对职场新人的重要程度（1分最不重要，5分最重要）：学习能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下能力对职场新人的重要程度（1分最不重要，5分最重要）：责任心
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新人进入职场后多久需要完成第一次能力复盘梳理
您觉得学校教育和职场需求脱节主要体现在哪些方面
专业知识不贴合实际工作
缺乏职场软技能培养
没有职业规划相关指导
实习实践机会不足
对行业发展认知不足
您认为职场新人最需要的改进建议形式是什么
面对面一对一沟通指导
线上文字/视频学习资料
标准化的新人成长手册
定期集体分享会
案例式经验分享
您觉得新人对改进建议的接受程度如何
非常接受，主动寻求建议
比较接受，愿意听取指导
不太接受，认为自己没问题
排斥建议，抵触批评
给新人提改进建议时，最容易遇到的问题是什么
新人理解不了建议的核心
新人表面接受实际不改
新人情绪敏感容易玻璃心
建议太泛新人不知道怎么落地
新人太忙没时间落实改进
您认为谁给职场新人提改进建议效果最好
直接上级领导
带教导师
部门同事
HR
外部职业顾问