您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业新人培训负责人
企业部门管理者
HR从业者
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
制造业
文化传媒
服务业
建筑/房地产
其他
您的企业规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您对目前获得的新人入职指导满意度打多少分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐当前企业新人培养体系的可能性有多大（0-10分）
您认为职场新人最需要改进的自身能力是哪些
沟通表达能力
团队协作能力
时间管理能力
专业技能
问题解决能力
情绪管理能力
职场规则认知
自主学习能力
您认为企业在帮助职场新人成长方面，目前最缺失的支持是
清晰的岗位入职指引
一对一带教导师
系统的技能培训
及时的反馈与沟通
心理疏导与融入支持
清晰的成长路径规划
试错包容的工作环境
您认为新人融入团队的最大障碍来自哪里
新人自身性格内向
团队老员工缺乏主动接纳意识
没有安排固定的对接人
企业没有组织融入类活动
岗位内容不清晰导致无所适从
当前您的企业新人适应期是否符合您的预期
远短于预期，适应很顺利
基本符合预期
长于预期，适应困难
您认为哪些方式最能帮助职场新人快速成长
导师一对一带教
定期新人集中培训
参与真实项目实践
定期复盘与反馈
新人团建融入活动
线上学习资源库
同事日常经验分享
您认为职场新人最常见的工作心态问题是什么
过于浮躁，急于求成
不够自信，害怕犯错
眼高手低，不愿意做基础工作
焦虑迷茫，对未来没有方向
安于现状，没有成长动力
针对职场新人心态问题，您认为可以从哪些方面进行改进
开展职业心态主题培训
导师定期沟通疏导
设定阶梯式工作目标
组织新人分享交流会
建立宽容的试错机制
开展心理健康辅导
您认为企业是否应该为职场新人设置单独的试用期考核标准
应该，标准要低于正式员工，侧重成长
应该，和正式员工保持一致标准
不应该，直接按照正式员工要求考核
无所谓
您认为当前新人培训中，理论培训和实践练习的比例安排通常是
理论过多，实践不足
实践过多，理论不足
比例比较合理
没有明确安排，混乱无序
您认为职场新人在融入过程中，需要改进的常见职业习惯有哪些
时间观念差，经常迟到
工作汇报不及时
遇到问题不主动提问
做事情不注重细节
不主动沟通，闷头做错
随意推卸责任
您是否认为职场新人需要专门的职场礼仪相关培训
非常需要，很多新人缺乏基本礼仪认知
有一定必要，简单培训即可
不需要，工作中自然就会了
无所谓
您认为职场新人对当前企业的新人培养，最不满意的地方通常是什么