您目前的身份是？
杭州市职场新人（工作1年以内）
杭州市在职工作1年以上职场人
杭州市企业HR
杭州市高校就业指导老师
其他相关从业者
您所在的行业属于哪一类？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
服务业
教育/科研
医疗卫生
文化传媒
其他行业
如果您是职场新人，您当前对职场适应程度的自评是？
完全不适应，存在很多困扰
不太适应，需要较多帮助
基本适应，偶有问题
比较适应，能独立完成工作
完全适应，已经进入稳定工作状态
您认为杭州市职场新人目前最突出的待改进问题有哪些？
职业规划不清晰
沟通协作能力不足
工作执行力偏弱
专业技能不匹配岗位需求
时间管理能力差
职场心态不稳定
对行业规则不了解
办公软件基础技能欠缺
您认为现有渠道提供的职场新人改进建议实用性如何？
非常实用，能直接解决问题
比较实用，部分内容可以参考
一般，很多内容不贴合实际
比较没用，大部分内容都是空话
完全没用，解决不了任何问题
您一般会从哪些渠道获取职场新人改进建议相关内容？
学校就业指导课程
企业新人培训
短视频/社交媒体平台
职场类公众号/书籍
前辈/同事分享
求职招聘类网站
其他渠道
您认为企业针对职场新人的改进辅导充足吗？
非常充足，有完善的带教体系
比较充足，有专门的人员带教
一般，只有简单的入职培训
不太充足，几乎没有针对性辅导
完全没有，全靠自己摸索
请您对当前杭州市整体针对职场新人成长支持的口碑打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人改进最需要优先投入资源的方向是？
专业技能实操训练
职场软技能培训
职业规划指导
心态调整辅导
行业认知科普
您觉得什么样的职场新人改进建议更容易被新人采纳？
结合具体工作场景的实操案例
分步骤的可落地行动指南
行业前辈的亲身经验分享
针对性的问题解决方案
系统化的体系化课程内容
您身边的职场新人愿意主动寻求改进建议吗？
非常愿意，会主动向前辈请教
比较愿意，遇到问题会主动问
一般，只有被指出问题才会寻求帮助
不太愿意，害怕被评价不敢问
完全不愿意，拒绝接受建议
您认为学校的就业教育对职场新人适应工作帮助大吗？
帮助非常大，提前做好了准备
帮助比较大，有一定指导作用
帮助一般，和实际工作脱节
帮助很小，几乎没什么用
完全没有帮助
您向有需要的杭州市职场新人推荐现有职场新人改进相关内容的可能性有多大？（0-10分）
结合您的观察，您认为针对杭州市职场新人，最值得分享的改进建议是什么？
您认为新人工作后多久内是落实改进提升的黄金期？
入职1个月内
入职1-3个月
入职3-6个月
入职6个月-1年
入职1年以后
您认为职场新人在接收改进建议时存在哪些障碍？
理解能力不足，听不懂建议要点
心态抵触，觉得被针对
不知道怎么把建议落地执行
获取建议的渠道不畅通
建议太笼统，没有针对性
您认为企业管理者愿意给新人提供针对性的职场新人改进建议吗？
非常愿意，会主动沟通指导
比较愿意，有问就会解答
一般，只有出了问题才会说
不太愿意，没有时间顾及新人
不愿意，认为这是新人自己的事