您的年龄
18-22岁
23-25岁
26-29岁
30岁及以上
您毕业院校的类型
985/211院校
普通本科院校
专科院校
海外院校
您目前的入职时长
3个月以内
3个月-6个月
6个月-1年
1年及以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您目前的岗位类型
技术研发岗
销售营销岗
职能行政岗
生产运营岗
创意设计岗
其他
您对当前所在公司的整体融入程度打多少分？（1分=完全没融入，5分=完全融入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否主动参与过部门内部的工作讨论
每次都主动参与
经常主动参与
偶尔主动参与
几乎从不主动参与
您是否主动参与公司或部门组织的团建、培训等集体活动
每次都主动参与
经常主动参与
偶尔主动参与
几乎从不主动参与
您是否主动报名参与公司内部的跨部门项目或额外任务
只要有机会就会主动报名
感兴趣就会主动报名
领导要求才会参与
几乎从不参与
您认为职场新人主动参与工作相关活动有哪些好处
更快熟悉工作内容
拓展人脉积累资源
获得更多成长机会
更快得到领导认可
没有明显好处
您认为当前公司的氛围是否鼓励职场新人主动参与各项活动
非常鼓励，有很多开放表达的渠道
比较鼓励，新人发言不会被打压
一般，没有特殊的鼓励政策
不太鼓励，新人很少有发言机会
完全不鼓励，新人只需要做好安排的事
您不愿意主动参与工作或集体活动最主要的原因是（可多选）
对业务不熟悉，怕说错话做错事
性格内向，不习惯主动表现
害怕被其他老员工反感
觉得参与了也没有收获
现有参与机制对新人不友好
没有时间精力参与额外内容
您有没有获得过公司为新人安排的导师/带教人
有专门的带教导师
有非正式的老员工带教
没有任何带教安排
您认为带教机制是否会提升您参与工作的积极性
会极大提升参与积极性
会有一定提升
几乎没有影响
会降低参与积极性
您对公司现有新人参与机制的满意度评分是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业推出哪些机制能有效提升新人参与度（可多选）
新人专属破冰活动
新人发言免批评开放讨论规则
新人项目参与绿色通道
给参与的新人颁发认可奖励
设置新人意见反馈专属通道
安排老员工带教鼓励参与
您是否会主动向公司提出关于工作流程或业务优化的建议
发现问题就会主动提
只有被问到才会提
从来不会提，做好自己的事就行
担心提建议会被反感，不敢提
您在主动参与工作后，是否获得过正向反馈
每次都能获得正向反馈
大部分时候能获得反馈
偶尔能获得反馈
几乎从来没有获得过反馈
您认为获得正向反馈对您后续继续主动参与是否重要
非常重要，有反馈才会愿意继续参与
比较重要，会提升参与意愿
不太重要，不影响我的参与选择
完全不重要
您向其他职场新人推荐主动参与公司各类工作活动的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）