您的身份是
在校即将毕业学生
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
您毕业的院校类型是
双一流/985/211院校
普通公办本科院校
民办本科院校
专科院校
海外院校
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
住宿餐饮/零售
政府/事业单位
其他
您是否看过关于「职场新人教育资源公平性」相关主题的广告？
您是通过哪些渠道接触到职场新人教育资源公平性相关广告的？
微信公众号/朋友圈
抖音/快手等短视频平台
微博
小红书
B站
求职招聘网站/APP
线下校园推广
朋友/同学推荐
其他
您能清晰理解职场新人教育资源公平性相关广告传递的核心信息吗？
请您对这类广告的内容吸引力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对这类广告的可信度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这类广告是否改变了你对「职场教育资源分配」的原有看法？
完全没有改变
只改变了一点点
有一定改变
改变很大
不确定
看完这类广告后，你是否更关注职场新人教育资源公平性相关问题了？
完全没有，本来也不关注
没有更关注，和之前一样
比之前稍微关注一些
比之前关注很多
本来就一直关注，没有变化
这类广告让你对职场新人教育资源公平性有了哪些新认知？
不同出身的新人获取优质教育资源的差距比我想象中更大
企业给新人提供的教育资源分配不公平问题很普遍
推动教育资源公平需要更多社会层面的关注
职场新人自身也需要主动争取平等的教育资源机会
没有产生新的认知
其他
你是否认为推广职场新人教育资源公平性相关内容很有必要？
完全没必要
不太必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
看完这类广告后，你是否愿意向身边同样是职场新人的朋友分享相关内容？
你是否会因为这类广告，主动去寻找更多适合自己的职场教育资源？
如果企业推出面向所有新人公平开放的免费教育资源，这类广告会提升你对该企业的好感度吗？
完全不会
不太会
不确定
会有一定提升
会大幅提升
你认为职场新人教育资源不公平主要体现在哪些方面？
学历出身歧视，非名校毕业生得不到优质资源
家庭背景影响，有资源的新人能获得更多内部培训机会
企业分配偏向核心部门，边缘部门新人得不到培养
付费资源价格过高，低收入新人无法承担
信息差，部分新人不知道有优质教育资源可以获取
其他
你认为当前面向职场新人的教育资源公平性相关广告，数量够不够？
你对职场新人教育资源公平性相关内容的传播，有什么改进建议？