您的身份是？
职场新人（工作1年及以内）
在职1-3年职场人
在职3年以上职场人
其他身份
您目前所在的城市是？
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
您毕业院校的类型属于？
双一流/985/211院校
普通公办本科院校
民办本科院校
专科院校
海外院校
您目前的就业单位性质是？
党政机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
创业/自由职业
其他
您是否看过关注职场新人教育资源公平性相关的宣传广告？
看过，印象很清晰
看过，但没什么印象
没看过，但听说过相关内容
完全没听说过
您是通过哪些渠道接触到这类广告的？（可多选）
微信公众号/视频号
抖音/快手等短视频平台
微博
小红书
B站
职场类APP/招聘网站
线下宣讲/校园活动
朋友/同事推荐
其他渠道
请您对这类广告的内容吸引力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对这类广告的传播触达效果打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对这类广告的观点认同感打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
看完这类广告后，您对职场新人教育资源公平性的关注程度有什么变化？
完全没变化，本来也不关注
完全没变化，本来就很关注
变得更关注这个问题了
关注程度有所下降
这类广告是否改变了您对职场新人教育资源分配现状的看法？
完全改变了原有看法
部分调整了原有看法
没有改变原有看法
原本没有看法，广告建立了我的看法
您认为这类广告突出强调了哪些职场新人教育资源不公平的问题？（可多选）
不同城市教育资源获取机会差异大
不同学历背景新人资源获取门槛不同
家庭背景差异导致资源获取不平等
企业内部培训资源分配偏向头部新人
免费优质教育资源太少，付费资源价格过高
弱势群体新人难以获得针对性资源支持
您认为这类广告对于推动职场新人教育资源公平性有没有实际作用？
有很大的实际作用
有一定作用，但效果有限
几乎没有实际作用
不好判断
看完这类广告后，您是否会主动搜索更多关于职场新人教育资源公平性的相关内容？
会主动搜索，深入了解
可能会偶尔搜索看看
不会主动搜索，但碰到会看
完全不会去搜索
您是否会主动转发这类关注职场新人教育资源公平性的广告？
看到就会转发，让更多人关注
觉得内容好会转发
不会主动转发，但会点赞/收藏
不会转发，也不会互动
这类广告是否影响了您对提供职场教育资源机构的选择？
很大影响，会优先选择倡导公平性的机构
有一定影响，会纳入选择参考
几乎没有影响，只看课程质量和价格
完全没有影响
您认为当前这类广告存在哪些不足？（可多选）
内容空泛，没有实际数据支撑
观点极端，放大了焦虑情绪
传播范围小，很多人看不到
商业植入太多，偏离主题
表现形式单一，没吸引力
没有提出可行的解决方向
您认为推广职场新人教育资源公平性相关广告的必要性如何？
非常有必要，呼吁社会关注
有一定必要，提醒相关方重视
没必要，属于老生常谈的问题
完全没必要，解决问题靠政策不是广告
您自己在进入职场后，获取职业教育资源的公平性感受如何？
您认为当前职场新人在获取教育资源时，最主要的不公平体现在哪些方面？（可多选）
价格不公平，优质资源太贵，经济条件差的新人无法获得
信息不公平，很多优质资源只有内部人能知道
机会不公平，头部院校/大城市新人能拿到更多资源倾斜
门槛不公平，很多优质资源对学历/学校背景有硬性要求
适配性不公平，没有针对不同基础新人的分层资源
您对推广职场新人教育资源公平性相关宣传有哪些建议？