您所在的企业规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所处的行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险/投资
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
交通运输/物流
文化传媒/广告
其他行业
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前直接管辖的团队人数是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
请您对当前岗位的工作压力程度打分（1分压力极低，5分压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作压力主要来源于哪些方面（可多选）
业绩指标完成压力
向上沟通汇报压力
团队管理压力
跨部门协作冲突
角色定位模糊
工作任务超负荷
能力要求不匹配
职业发展瓶颈
家庭与工作平衡冲突
您在向上沟通中最常遇到的问题是
高层指令模糊，难以落地执行
沟通渠道不顺畅，诉求无法及时传递
高层对执行过程干预过多，缺乏授权
利益不一致，难以获得高层支持
向上沟通基本顺畅，无明显问题
您获得高层授权的充分程度是
完全没有授权，大小事务都需要请示
授权不足，核心决策仍需高层审批
授权基本充分，常规事务可自主决策
授权过度，难以承担对应责任
授权清晰合理，符合工作需求
您在团队管理中遇到的主要痛点包括哪些（可多选）
核心员工流失率高
新人能力培养见效慢
团队成员积极性不足
无法公平评估团队成员绩效
难以协调团队内部矛盾
核心技能难以传承
团队目标无法对齐公司要求
您在跨部门协作中遇到的最核心问题是
部门利益优先，难以达成共识
责任边界模糊，出问题互相推诿
沟通效率低，信息传递不对称
协作流程繁琐，决策周期长
跨部门协作整体顺畅，无核心问题
您目前是否面临明确的职业发展瓶颈
已经遇到明显瓶颈，很久没有晋升机会
隐约有瓶颈感，对未来发展方向不确定
暂时没有瓶颈，发展路径清晰
刚进入中层，还未遇到相关问题
您认为限制您职业晋升的主要因素是（可多选）
公司层级固化，高层位置稀缺
自身能力存在短板，未达到高层要求
缺乏人脉/资源积累
没有获得曝光和展现能力的机会
行业环境限制
对当前层级已经满意，暂无晋升需求
公司当前为您提供的能力培训能满足您的工作需求吗
完全不能满足，几乎没有针对性培训
满足度较低，培训内容和实际工作脱节
基本满足，部分内容有帮助
完全满足，培训贴合实际需求
您目前最需要提升的能力是哪方面（可多选）
战略思维能力
向上管理能力
团队管理能力
跨部门沟通协调能力
业绩目标拆解能力
问题解决与决策能力
情绪管理能力
资源整合能力
当您工作中遇到难题时，通常可以从哪里获得有效支持
公司高层能给予有效指导
同级中层能提供帮助交流
公司有完善的支持体系解决问题
只能靠自己摸索解决
外部人脉/导师能提供支持
您向其他同行推荐当前公司中层管理发展环境的可能性有多大（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为当前岗位的薪资待遇和您的工作负荷匹配吗
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报低于付出
基本匹配，符合预期
比较匹配，回报符合甚至高于付出
除了薪资，您最希望公司提供哪些方面的支持（可多选）
清晰的职业发展路径规划
针对性的管理能力培训
更多自主决策的授权
更多对接高层的展示机会
更多福利保障
灵活的工作制度
外部交流学习机会
您认为中层管理者角色最尴尬的点是
夹心层，上下不讨好
权责不对等，有责无权
角色定位模糊，不知道该做什么
要兼顾的事情太多，精力分散
没有明显尴尬点，角色定位清晰
您在平衡工作和生活方面存在哪些困扰（可多选）
几乎没有个人时间，无法陪伴家人
工作压力影响个人情绪和健康
需要随时响应工作，无法完全抽身
没有困扰，可以很好平衡
您目前工作中还有哪些未被提及的需求或痛点，请简要描述