您所在的企业规模
小微企业（50人以下）
中型企业（50-300人）
大型企业（300人以上）
您所在的行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
批发零售
房地产/建筑
文化传媒
其他
您担任中层管理者的年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前管理团队的规模
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为目前工作中最大的压力来源是
上级下达的业绩指标
跨部门协同沟通
团队管理
个人能力提升瓶颈
工作与生活平衡
您对当前岗位的工作强度满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前获得的向上晋升机会满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常团队管理中，经常遇到的问题包括
下属能力不足难以胜任工作
下属积极性不高、流动性大
难以平衡不同下属的工作分配
缺乏有效的管理方法指导下属
绩效考核难以落地执行
和下属沟通不畅存在信息偏差
您在向上对接工作时，遇到的痛点包括
上级战略方向不清晰，频繁调整
不理解上级真实意图，工作成果不满足要求
申请资源难以得到支持
上级对过程干预过多，缺乏授权
工作成果得不到上级的认可和反馈
汇报沟通效率低，占用大量时间
您在跨部门协作中，常见的问题有
部门目标不一致，互相推诿责任
缺乏明确的协作流程，沟通成本高
其他部门不配合工作推进
资源分配不均，利益冲突
权责划分不清晰，出问题找不到责任人
您目前是否遇到能力提升的瓶颈
完全没有，能力完全适配当前工作
偶尔有，小部分工作难以应对
经常有，不少工作需要花额外精力弥补能力缺口
长期存在，已经影响工作推进和晋升
您认为自己目前最需要提升的能力是
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业绩目标拆解与达成能力
领导力
问题解决与决策能力
职业素养与心理调适能力
行业专业技能
您目前获取能力提升资源的主要渠道是
公司内部培训
自学（线上课程/书籍）
行业交流活动
外部付费培训课程
上级带教指导
没有固定渠道
您对公司目前提供的中层管理者培养体系满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为符合需求的管理能力提升课程付费
完全不愿意
可以接受低价课程（1000元以内）
可以接受中价位课程（1000-5000元）
愿意为优质课程支付5000元以上
您目前工作中，最需要公司提供哪方面支持
更多的管理能力培训机会
更大的工作授权
更清晰的晋升路径
更充足的人力物力资源支持
更合理的绩效考核机制
您认为当前岗位最不合理的地方是
责权利不对等，承担多回报少
权责划分不清晰，需要做很多职责外工作
薪酬待遇和付出不匹配
晋升通道狭窄，看不到成长空间
工作边界模糊，难以平衡工作生活
您在平衡工作和生活方面遇到的困扰有
需要随时响应工作，个人时间被占据
经常加班，陪伴家人时间太少
工作压力大影响个人身心健康
无暇兼顾个人学习提升
没有明显困扰
您当前是否有转行或跳槽的想法
完全没有，打算长期在当前岗位发展
偶尔有，遇到合适机会会考虑
经常有，正在寻找新机会
已经在办理离职/换岗流程
除了上述提到的内容，您目前工作中还有哪些未被提及的需求或痛点？