您的年龄区间
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在本公司的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型
技术研发
市场销售
产品运营
人力资源
财务法务
行政后勤
其他
您对当前直属中层管理者的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
中层管理者能否准确传达公司的战略和工作目标
完全可以，每次都清晰准确
大部分时候可以
一般，偶尔传达不清
大部分时候传达不准确
完全无法准确传达
您认为中层管理者对团队工作目标的规划是否合理
非常合理，符合实际情况
比较合理，基本能落地
一般，偶尔会有不合理
不太合理，经常脱离实际
非常不合理，完全无法执行
当您工作遇到问题时，中层管理者会提供有效的支持和帮助
中层管理者会公平公正地对待每一位团队成员
完全符合
基本符合
不确定
基本不符合
完全不符合
您认为中层管理者的沟通反馈是否及时有效
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时，基本没有反馈
您认为中层管理者给您安排的工作任务量是否合理
非常合理，完全可以承受
比较合理，在承受范围内
一般，偶尔超负荷
不太合理，经常超负荷
非常不合理，根本无法完成
中层管理者会为您提供清晰的职业发展指导和成长机会
总是会，帮助我规划发展
大部分时候会
偶尔会
很少会
从来不会，完全不关心我的成长
团队内部发生矛盾时，中层管理者能够有效协调解决
总能快速有效解决
大部分时候可以解决
只能解决表面问题
很少能解决，还会激化矛盾
从来不管，完全不处理
您认为中层管理者自身的专业能力能够满足团队管理的需求吗
完全满足，专业能力很强
基本满足，能应对大部分问题
一般，部分需求满足不了
不太满足，很多问题解决不了
完全不满足，专业能力不足
如果有机会，您愿意继续在当前中层管理者带领的团队工作吗
您认为目前中层管理者最需要提升的能力是哪些
沟通能力
决策能力
专业能力
公平公正的处事风格
团队协调能力
员工培养能力
目标规划能力
情绪管理能力
您对公司中层管理者队伍建设还有哪些其他的意见或建议