您所在企业的规模是
微型企业（员工人数 <10人）
小型企业（员工人数10-50人）
中型企业（员工人数51-300人）
大型企业（员工人数> 300人）
您所在企业所属的行业是
互联网/IT
制造业
批发零售
金融
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
服务业
其他
您本人在企业中的职位是
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
企业所有者/股东
您认为企业中设置中层管理者岗位的必要性如何
完全没有必要
必要性较低
一般
比较必要
非常必要
您所在企业目前中层管理者的人员编制是否合理
编制过多，人浮于事
编制偏多
刚好合理
编制偏少，人手不足
严重缺编
请您对企业现有中层管理者的整体工作效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对企业现有中层管理者的整体执行力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业现有中层管理者的沟通协调能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业现有中层管理者的问题解决能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者的人力成本占企业总人力成本的比例是否合理
远高于合理水平
略高于合理水平
基本合理
略低于合理水平
远低于合理水平
对比中层管理者获得的薪酬和他们创造的价值，您认为目前整体性价比如何
性价比很低，薪酬远高于价值
性价比偏低，薪酬略高于价值
性价比适中，薪酬与价值匹配
性价比偏高，薪酬略低于价值
性价比很高，创造价值远高于薪酬
您认为当前中层管理者普遍存在的问题有哪些
流程繁琐，上传下达效率低
推诿责任，不敢承担决策
只关注个人KPI，忽略团队目标
能力不足，无法带领团队完成任务
信息截留，阻碍上下沟通
成本意识薄弱，资源浪费严重
安于现状，缺乏创新动力
没有明显的普遍问题
您是否认同「扁平化管理减少中层后，企业整体效率更高、人力成本更低」这个观点
完全认同
部分认同
不确定
部分不认同
完全不认同
对比行业平均水平，您企业中层管理者的薪酬水平处于什么位置
远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为企业中，一名优秀中层管理者创造的价值和基层优秀员工相比，差距如何
远大于基层优秀员工
略大于基层优秀员工
和基层优秀员工差不多
略小于基层优秀员工
远小于基层优秀员工
您所在企业，中层管理者的人才流失情况如何
流失率非常高，频繁换人
流失率较高，不稳定
流失率正常，流动稳定
流失率较低，很少有人离开
流失率极低，几乎没人离职
您认为中层管理者对企业战略落地的推动作用打几分（1分完全没作用，10分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为中层管理者对团队稳定的作用打几分（1分完全没作用，10分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果通过数字化系统替代部分中层管理工作，您认为能节省多少人力成本
可以节省50%以上
可以节省30%-50%
可以节省10%-30%
只能节省10%以下
无法节省人力成本
您认为未来企业中层管理者岗位的发展趋势是什么
会逐步缩减，越来越多被替代
规模基本保持不变，职责优化升级
会逐步扩张，重要性越来越高
无法判断