您目前所在的企业性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您担任中层管理岗位的时长
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所管理团队的规模
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您当前所处的行业领域
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
交通运输
其他
您认为您当前在职业发展中面临的最大压力来自哪里
向上晋升空间不足
业绩考核压力大
团队管理难度大
知识技能跟不上行业变化
企业资源支持不足
工作与生活平衡难
您目前的职业发展目标包含以下哪些方向
晋升到高层管理岗位
在现有中层岗位深耕提升能力
转岗到其他业务领域担任管理岗
成为专业领域技术专家
自主创业
暂时没有明确目标
您认为阻碍您职业发展的最核心因素是
自身管理能力不足
缺乏系统性专业知识更新
没有足够的人脉/资源支持
企业晋升机制不清晰
行业环境限制
个人精力不足
您希望获得企业提供的职业发展支持的意愿程度（0分完全不需要，10分非常需要）
您认为您当前最需要提升的管理能力包括哪些
团队激励与沟通协调能力
目标拆解与绩效管理能力
战略落地执行能力
跨部门协作与资源整合能力
人才培养与团队建设能力
问题决策与危机处理能力
创新变革管理能力
您认为您当前最需要补充的专业知识领域是哪些
行业最新政策与发展趋势
数字化运营管理知识
财务数据分析知识
市场营销知识
人力资源管理知识
合规与风险管理知识
项目管理知识
您更偏好哪种形式的培训
线下集中面授培训
线上录播自主学习
线上直播互动学习
导师一对一带教辅导
行动学习/案例研讨工作坊
户外拓展训练
轮岗实践学习
您更倾向于在什么时间参加培训
工作日工作时间
工作日下班后
周末休息日
法定节假日
您希望培训内容结合哪些实际场景设计
新人融入与团队融合场景
业绩不达标整改场景
核心人才流失应对场景
跨部门冲突协调场景
新业务开拓场景
企业变革推行场景
向上汇报沟通场景
您认为培训后最有价值的收获是什么
获得可直接落地的方法工具
拓展同层级管理同行人脉
获得能力认证/证书
明确自身职业发展方向
获得高层管理者的经验分享
您之前参加的培训最大的问题是什么
内容理论化脱离实际管理场景
内容陈旧不符合当前行业情况
培训方式枯燥吸引力低
培训时间和工作冲突
培训后没有后续跟踪巩固效果
没有遇到过明显问题
您向其他中层管理者推荐系统性职业发展培训的可能性有多大？（0-10分）
您对我们设计中层管理者培训项目还有哪些具体的需求或建议？