您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您从事中层管理岗位的时长
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您当前所在的行业领域
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
批发零售/商贸
文化传媒
交通物流
能源环保
其他
您当前所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您当前的税前年收入总水平是
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51-80万
81-100万
100万以上
在您选择新的中层管理岗位时，薪资是您第几优先考虑的因素
您认为当前市场上同行业同层级中层管理者的合理税前年薪区间应该是多少（单位：万元）
若获得与您当前职责相当的新岗位，您最低能接受的税前年收入是
低于当前年收入
与当前年收入持平
比当前年收入高10%以内
比当前年收入高10%-20%
比当前年收入高20%-30%
比当前年收入高30%以上
您期望的薪资结构更偏向以下哪一种
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+中等绩效奖金
低固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+年度分红/股权激励
其他
除了基础薪资，您最看重的薪资相关福利包含哪些
年终奖金
年度体检
五险一金足额缴纳
住房补贴/住房公积金补充
交通补贴
餐饮补贴
带薪年假
股权激励/员工持股
节日福利
子女教育补贴
其他
您认为中层管理者的薪资应该更偏向和哪一项挂钩
所在部门整体业绩
个人核心工作指标完成情况
公司整体年度利润
岗位层级和资历
其他
您是否认为当前中层管理者的市场薪资水平和岗位付出不匹配
非常不匹配，薪资远低于付出
不匹配，薪资略低于付出
基本匹配
不匹配，薪资略高于付出
非常不匹配，薪资远高于付出
如果新岗位薪资低于您的期望，但有明确的每年调薪机制，您会接受吗
肯定不会接受
大概率不会接受
不确定，看调薪机制具体情况
大概率会接受
肯定会接受
您认为同行业的中层管理者，每年合理的薪资涨幅应该是
5%以内
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
当您获得晋升为高层管理的机会，但薪资涨幅低于您的预期，您会选择
拒绝晋升机会
接受晋升，同时和公司沟通薪资调整
先接受晋升，后续再争取薪资调整
直接接受，接受当前薪资涨幅
不确定
您对目前市场中层管理者整体薪资水平的推荐打分（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为目前企业给中层管理者制定薪资时，最不合理的地方是什么？