您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您从事管理工作的总年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您目前所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您目前所在的行业
互联网/信息技术
金融/保险
房地产/建筑
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
交通运输
文化传媒
其他
您目前管理团队的规模
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
51人及以上
您目前的年度税前总薪资范围
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51-80万
81-100万
100万以上
您认为当前薪资与您个人工作贡献的匹配程度
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您预期的年度税前总薪资范围是
10-20万
21-30万
31-50万
51-80万
81-100万
101-150万
150万以上
您对薪资涨幅的最低期望是
5%及以下
6%-10%
11%-15%
16%-20%
21%-30%
30%以上
您更换工作时，可接受的最低薪资涨幅为
不涨薪也可以接受
5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您在定义期望薪资时，主要参考哪些因素
行业平均薪资水平
个人工作能力与经验
所在地区的消费水平
目前工作的压力与强度
岗位承担的管理责任大小
公司的盈利能力与发展前景
同岗位其他企业的薪资水平
家庭生活开支需求
您认为中层管理者岗位薪资最核心的决定因素是
管理团队的规模
岗位创造的业绩价值
工作年限与管理经验
学历与专业背景
所在行业的利润水平
公司的薪酬体系定位
您更偏好哪种薪资结构
固定工资占比更高（固定70%+浮动30%）
固定与浮动各占一半（固定50%+浮动50%）
浮动工资占比更高（固定30%+浮动70%）
在薪资构成中，您最看重以下哪些部分
月度固定基本工资
年度绩效奖金
年度年终奖
股权激励/期权
各类补贴（住房、交通、通讯等）
五险一金缴费基数与比例
企业年金/补充公积金
相较于现金薪资，您是否愿意接受更低现金+更多长期福利的薪酬组合
非常不愿意，更看重当期现金收入
不太愿意，现金为主福利为辅
无所谓，整体总包符合预期即可
比较愿意，可以接受一定的现金下调换长期福利
非常愿意，更看重长期福利保障
您了解到的同行业同层级薪资水平和您目前薪资相比如何
远低于市场水平
略低于市场水平
和市场水平基本一致
略高于市场水平
远高于市场水平
哪些因素会让您提高自己的薪资期望
承担了更多的管理职责
为公司带来了显著的业绩增长
所在地区物价与生活成本上涨
行业整体薪资水平上涨
个人管理能力得到提升
工作时长和工作强度增加
当企业无法满足您的薪资期望时，您更可能做出以下哪种选择
直接离职，寻找符合薪资期望的岗位
暂时留下，等待公司调整薪资
降低工作投入度，直到薪资符合预期
和公司协商争取其他福利替代薪资上涨
接受现状，继续按要求工作
您认为目前企业针对中层管理者的薪资体系，最需要改进的地方是什么