中层管理者压力来源渠道调研问卷

您好,非常感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解中层管理者日常工作中压力的主要来源渠道,调研结果仅用于学术研究分析,所有信息将严格保密,请您根据实际情况放心填写。
您的性别
男
女
您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的行业类型
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/批发
其他行业
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
请您对当前整体工作压力的程度打分(1分完全无压力,5分压力极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
业绩指标完成压力对您来说属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
上级管理层对工作的要求与期望给您带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
向下属分配工作目标并推动落地带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
部门间工作协作与资源争夺带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
跨部门沟通协调不畅带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
下属能力不足无法胜任工作带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
下属团队管理与人员流动带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
团队绩效考核与人员激励带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
企业战略变革带来的工作调整带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
职位晋升空间不足带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
职业发展前景不确定性带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
日常工作任务量过大,需要经常加班带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
工作与家庭生活平衡带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
企业内部人际关系处理带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
企业管理制度与流程不完善带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
薪资待遇与付出不匹配带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
行业市场环境变化带来的业务调整压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
应对企业高层决策变化带来的压力属于哪个等级
完全没有压力
轻微压力
中度压力
较大压力
极大压力
您认为您的压力主要来自以下哪些渠道(可多选)
业绩目标与KPI考核
上级管理要求
下属团队管理
部门协作沟通
职业发展晋升
工作任务量与时间要求
企业变革与政策调整
工作家庭平衡
人际关系
薪资福利
市场外部环境
您还有其他压力来源想要补充吗?请在此填写
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