您在本企业的任职年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类型属于
核心决策层（董事长/总裁/副总裁等）
业务板块高管（事业部总裁/总经理等）
职能条线高管（CFO/CHO/CTO等）
区域负责人
其他
您是否清楚了解企业目前为高管提供的所有福利项目
完全清楚，能准确说出所有项目
大体清楚，知道主要项目
不太清楚，仅知道少数核心项目
完全不清楚，不知道有哪些高管专属福利
您向其他高层管理者推荐本企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）
请您对企业目前的整体福利满意度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业福利水平与同行业同级别高管相比，处于什么水平
远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您已经参与过企业提供的哪些高管专属福利项目
长期激励（股权/期权/限制性股票）
年度体检与高端医疗服务
高管养老/补充商业保险
公务用车/车补福利
差旅出行权益
俱乐部/会所会员权益
子女教育相关福利
学习进修补贴（EMBA/培训等）
带薪年假/探亲假福利
住房补贴/企业宿舍
节假日定制福利
其他
未参与部分福利项目的主要原因是
不符合参与资格
申请流程太复杂，不想麻烦
不知道有该福利项目
福利内容不符合我的需求
其他
您对长期激励类福利（股权/期权等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对医疗健康类福利（高端体检/补充医疗险等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对出行类福利（公务用车/差旅权益等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人发展类福利（进修补贴/商学院学习等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对节假日定制福利的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对休假类福利（带薪年假/探亲假等）的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利项目对您保留在本企业任职的激励作用如何
非常强，是我留在企业的核心原因之一
比较强，有明显的激励作用
一般，起到一定的辅助作用
比较弱，几乎没有激励作用
完全没有作用
您认为当前福利项目对吸引外部优秀人才加入本企业的作用如何
吸引力非常强
吸引力比较强
吸引力一般
吸引力比较弱
几乎没有吸引力
您认为当前高管福利体系最需要优化的部分是
增加更多福利项目种类
提高现有福利的标准
简化福利申请使用流程
增加福利自主选择权
优化长期激励的考核规则
增加福利宣传和告知力度
其他
您是否希望获得可以自主选择项目的弹性福利模式
非常希望，可以根据自身需求选择
可以接受，比固定福利更灵活
无所谓，对我影响不大
不太希望，固定福利更省心
完全不希望
如果增加弹性福利，您最希望自主选择哪些类型的福利，请说明
您对当前福利申请流程的便捷性是否满意
非常满意，流程简单清晰
比较满意，申请还算顺畅
一般，偶尔会遇到麻烦
不太满意，流程繁琐复杂
非常不满意，申请经常受阻
您获取高管福利相关信息的渠道是
人力资源部主动通知
内部OA/官网查询
同事告知
领导通知
从来没有获取过相关信息
其他
您认为目前企业针对高管的福利投入规模是否合适
投入过高，需要适当调整
投入合适，符合当前企业发展情况
投入偏低，需要适当增加投入
投入过低，远不能满足需求