您在本企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清晰了解企业高管提出的整体战略发展目标
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为企业高管对市场变化的判断准确程度如何
完全不准确
不太准确
一般准确
比较准确
非常准确
日常工作开展中，您对企业高管决策的依赖程度是
完全不依赖，可自主完成所有工作
轻度依赖，仅重大问题需要请示
中度依赖，大部分决策需要高管确认
高度依赖，日常工作都需要高管指示
完全依赖，没有高管指示无法推进工作
您认为企业高管对基层一线工作的了解程度如何
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
当工作遇到问题需要高管协调资源时，您对响应效率满意度如何
您认为企业高管对授权分工的合理性如何
非常不合理，权责完全不清
不太合理，授权过度或不足
一般，基本满足工作需求
比较合理，权责清晰匹配
非常合理，充分授权且边界清晰
日常工作中，您需要向上请示高管的频率是
几乎不需要，全流程自主推进
每周1次以内，仅特殊问题请示
每周2-5次，常规问题需要确认
每天至少1次，多个事项需要指示
每天多次，所有事项都要请示
您在哪些工作场景对企业高管的依赖程度最高（可多选）
资源申请与协调
跨部门协作冲突处理
重大项目方向决策
日常工作任务安排
人员管理与绩效考核
客户关系维护
突发问题应对处理
您认为当前企业对高管过度依赖的问题是否影响工作效率
完全没有影响，效率很高
影响很小，整体不受干扰
有一定影响，部分工作推进变慢
影响较大，很多工作等待批示
严重影响，整体工作效率大幅降低
您认为企业高管的决策速度是否满足业务发展需求
完全不满足，决策严重滞后
不太满足，经常延迟影响进度
基本满足，偶尔会有延迟
比较满足，决策及时适配需求
完全满足，决策迅速精准
您是否认可企业高管的领导能力
完全不认可
不太认可
一般认可
比较认可
非常认可
您认为企业内部对高管过度依赖是否降低了一线团队的自主性
完全没有，团队自主性很强
降低程度很小，不影响发挥
有一定降低，部分能力无法发挥
降低较多，团队自主性被限制
严重降低，团队完全失去自主能力
当高管不在岗时，您所在团队开展工作的顺畅程度是
完全无法开展，所有工作停滞
开展非常不顺畅，多数工作推进不了
部分工作受影响，整体勉强推进
大部分工作正常开展，仅少数问题受影响
完全不受影响，工作顺畅开展
您会向他人推荐本企业作为工作选择的可能性有多大？（0-10分）
对于降低企业对高管过度依赖、提升管理效率，您有哪些具体建议