您所在企业的规模属于以下哪个范围？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为企业高管群体在日常决策中对您所在团队的依赖程度如何？
您觉得高管群体依赖程度对团队自主性的影响是？
显著增强自主性
略有增强
无明显影响
略有削弱
显著削弱自主性
您向朋友或同行推荐当前企业的可能性有多大？（0-10分）
高管群体依赖程度是否影响了您的工作效率？
大幅提升效率
略有提升
无影响
略有降低
大幅降低效率
您对当前企业高管群体依赖程度下的沟通机制满意度如何？
请评价高管群体依赖程度对您个人职业发展的支持程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会改善高管群体依赖程度与员工满意度之间的关系？
更透明的决策流程
更频繁的反馈机制
更清晰的职责边界
更充分的授权
更有效的培训支持
您是否感受到高管群体依赖程度对团队协作氛围的影响？
请描述一次高管群体依赖程度对您工作产生积极或消极影响的具体事例
您认为高管群体依赖程度在多大程度上反映了企业的管理成熟度？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全不反映
您对高管群体依赖程度下的绩效评估公平性满意度如何？
您认为哪些场景下高管群体依赖程度最需要调整？
项目执行
危机处理
日常运营
员工晋升
跨部门协调
您是否认为高管群体依赖程度有助于提升企业的整体竞争力？
非常有助于
有一定帮助
无影响
有一定阻碍
严重阻碍
您对优化企业高管群体依赖程度以提升员工满意度有何具体建议？
请评价高管群体依赖程度对您工作压力的影响（1-5分，1为无压力，5为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在高管群体依赖程度更高的环境中长期工作？
请补充任何您认为与高管群体依赖程度和员工满意度相关的其他想法