您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
其他高管岗位
您在当前企业担任高管职务的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常管理决策中，您对以下哪些内部资源或团队的依赖程度较高？
直属秘书/助理团队
财务与法务支持团队
信息技术（IT）支持
人力资源（HR）部门
外部咨询顾问
请您对当前福利方案与您个人需求的匹配程度进行评分（1-5分，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，对董事会或上级领导的战略指导依赖程度如何？
极高依赖
较高依赖
一般依赖
较低依赖
几乎不依赖
您认为以下哪些福利项目对提升高管忠诚度最为关键？
长期激励（股权/期权）
高端商业医疗保险
弹性工作与远程办公权限
专属培训与进修基金
子女教育及家庭关怀福利
当面临重大经营决策时，您对内部数据分析报告的依赖程度是？
您向其他企业高管推荐本公司福利制度的可能性有多大？（0-10分）
您对目前福利政策中“健康管理”相关内容的满意度是？
您认为企业高管群体依赖程度较高的内部协作对象有哪些？
同级高管（跨部门协作）
下属核心管理团队
总部职能中心
区域/分公司负责人
请对现有福利沟通机制的透明程度进行评分（1-5分，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对福利方案中“弹性福利积分”制度的依赖与使用频率如何？
经常使用并高度依赖
偶尔使用
很少使用
从不使用
企业未提供此制度
您认为当前福利体系中最需要改进的环节是什么？请简要说明。
在个人职业发展方面，您对内部导师/教练资源的依赖程度是？
您更看重以下哪些福利的个性化定制能力？
保险方案自选组合
假期灵活调配
培训课程自主选择
健康体检项目定制
其他（请补充）
您对高管专属的“决策支持工具或平台”的依赖程度如何？
请对福利方案在“家庭关怀”方面的覆盖程度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会显著影响您对福利的整体满意度？
福利的实用性与频次
福利的个性化程度
福利的沟通与落地效率
福利与个人贡献的关联度
福利的市场竞争力
您希望企业在未来一年内新增哪类福利项目？请具体描述。
整体而言，您对现有福利体系的“激励效果”评价如何？
激励效果显著
有一定激励作用
效果一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为企业高管群体对福利的依赖程度，在未来三年内会如何变化？
如果您对福利满意度还有其他补充意见或建议，欢迎在此填写。