您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请您对日常工作中对企业高管决策的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管决策的及时性打分（1分=非常不及时，10分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管决策的准确性打分（1分=非常不准确，10分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，您遇到需要决策的问题时，通常会怎么做
完全自主决策，无需上报高管
小问题自主决策，大问题上报高管审批
大部分问题都需要上报高管等待指示
所有问题都必须等待高管决策后执行
您认为企业目前对高管决策的依赖程度是否合理
依赖程度过低，需要高管更多牵头把控
依赖程度合适，符合企业发展需求
依赖程度过高，基层/中层授权不足
说不清楚
企业过度依赖高管决策可能会带来哪些问题（可多选）
决策流程缓慢，工作效率低下
基层和中层能力无法得到锻炼
一线问题无法得到快速解决
高管精力分散，影响核心工作推进
没有明显问题
其他
您认为目前企业各层级的授权划分是否清晰
非常清晰，各层级知道自己可以决策什么
比较清晰，大部分事项划分明确
不太清晰，经常不知道该找谁拍板
完全不清晰，所有事都要找高管
如果工作中没有高管的明确指示，您是否敢推进相关工作
完全敢，在权责范围内可以自主推进
大部分情况敢，只要不越界就可以做
不太敢，害怕出错担责任
完全不敢，必须等高管指示
请您对目前整体福利的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对法定福利（五险一金、法定假期等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现金类福利（年终奖、季度奖、节日补贴等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对保障类福利（补充商业保险、年度体检等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对假期类福利（带薪年假、育儿假、探亲假等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对员工发展类福利（培训机会、晋升补贴、学历提升等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对生活类福利（员工食堂、通勤补贴、住房补贴等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业现有福利中，最满意的是哪几项（可多选）
法定五险一金
年终绩效奖金
节日现金/礼品补贴
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
员工培训发展机会
通勤/住房补贴
员工食堂/餐补
团建活动
其他
您认为企业目前最需要优化的福利项目是哪几项（可多选）
提高五险一金缴纳基数
增加奖金发放比例和频次
增加节日福利额度
扩大补充保险覆盖范围
增加体检项目/提高体检标准
增加带薪年假天数
增加免费培训学习机会
提高通勤/住房补贴标准
改善员工食堂条件
增加团建频次和预算
不需要优化
其他
您认为企业当前的福利制度与同行业相比水平如何
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
和行业平均水平基本一致
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您有多大可能性会因为企业的福利优势推荐其他人来本公司工作？（0-10分）
您认为降低对高管决策的依赖是否有助于提升企业运转效率
肯定会，授权更充分效率会更高
可能会，要看授权划分是否合理
不一定，对效率影响不大
不会，高管把控更能保证不出错
说不清楚
您对优化企业决策流程、降低对高管过度依赖有什么建议