您在本企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
请您对日常工作中企业高管决策的依赖程度进行评分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对跨部门协作中对高管协调的依赖程度进行评分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对资源分配环节中对高管审批的依赖程度进行评分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问题解决过程中对高管拍板的依赖程度进行评分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对战略方向调整中对高管推动的依赖程度进行评分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业对高管的依赖程度整体处于什么水平
依赖度过低，决策松散
依赖度合适，权责清晰
依赖度偏高，授权不足
依赖度过高，中层基层主动性无法发挥
您对高管的战略规划能力满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高管的决策执行效率满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高管的团队管理能力满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高管的资源协调能力满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高管的创新变革推动能力满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高管的企业文化建设成效满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高管的绩效结果达成情况满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前过高的高管依赖是否影响了企业运行效率
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响很大，已经降低了整体效率
您认为当前过高的高管依赖是否降低了中层团队的主动性
完全没有降低
降低程度很小
有明显降低
降低程度非常大，中层完全被动执行
您认为企业对高管过度依赖带来了哪些问题
决策效率低下，等待审批耗时久
基层创新性不足
中层能力无法得到锻炼成长
高管精力分散，顾此失彼
企业风险集中在核心高管层面
没有明显问题
您是否认为当前企业需要优化权责分配，降低对高管的过度依赖
完全不需要，当前状态很好
可以小范围调整
需要系统性优化
非常迫切需要调整
您认为可以从哪些方面优化对高管的依赖现状
完善中层授权机制，明确权责边界
建立分级决策制度，减少不必要的高管审批
加强中层能力培训，提升中层决策水平
建立流程化管理制度，减少人为依赖
完善企业接班人培养体系
您对企业优化高管依赖程度、提升高管绩效满意度还有其他建议吗