您所在企业的成立年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
日常工作中，您需要向企业高管请示决策的频率是
每天都需要
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
几乎不需要
整体而言，您对企业高管决策能力的推荐打分是多少（0-10分）
请您对企业高管决策效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管解决突发问题的能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管战略方向把控能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管资源协调能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业高管沟通回应速度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到无法解决的工作难题时，第一时间会选择找谁
直接找直属高管
找直接上级转接高管
自己尝试解决不麻烦高管
找同事协助解决
您认为企业高管对一线业务实际情况的了解程度是
非常了解，掌握核心细节
比较了解，知道大致情况
一般，只了解公开信息
不太了解，和实际有偏差
完全不了解，脱离业务实际
您的工作开展对高管提供资源支持的依赖程度是
完全依赖，没有资源无法开展
比较依赖，大部分工作需要高管协调资源
一般依赖，部分关键工作需要支持
轻微依赖，仅特殊情况需要支持
完全不依赖，自己可以解决所有问题
您认为目前企业高管给出的工作指导对您完成工作目标的帮助是
帮助非常大，明确方向少走弯路
帮助比较大，能解决核心问题
帮助一般，只能解决表面问题
帮助很小，指导不符合实际情况
没有帮助，指导反而干扰工作
当需要高管审批工作事项时，平均等待时长是
24小时以内
1-3个工作日
3-7个工作日
7-15个工作日
15个工作日以上
您在哪些工作场景中最依赖企业高管
重大战略方向决策
跨部门资源协调
突发危机事件处理
核心客户对接维护
重要项目审批
团队冲突调解
工作绩效评定
个人职业发展指导
您认为当前企业对高管过度依赖的情况是否严重
非常严重，大小事都需要高管拍板
比较严重，很多事项没有高管就推进不下去
一般，仅重大事项需要高管决策
比较轻微，只有少数事项需要高管介入
完全没有，各层级都能独立完成工作
如果减少不必要的高管审批环节，您认为对您的工作效率会有什么影响
大幅提升工作效率
会有一定提升
几乎没有变化
会降低工作效率
不确定
对于降低不必要的高管依赖、提升管理效率，您有什么具体建议