您的身份是
企业内部在职高管
企业董事会成员
企业人力资源负责人
第三方咨询/测评机构从业者
普通企业员工
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前是否有成熟的企业高管质量评价体系
是，体系非常完善
有初步体系，但不完善
刚刚开始搭建
还没有相关体系
不了解
您所在企业目前使用过哪些渠道开展高管质量评价
企业内部人力资源部门评价
董事会/监事会直接评价
360度内部互评渠道
第三方专业测评机构评价
行业专家评价
业绩数据复盘评价
其他
您认为企业开展高管质量评价的核心目的是什么
选拔任用高管
年度/任期绩效考核
能力发展提升指导
薪酬调整依据
淘汰不合格高管
其他
您对当前使用的高管质量评价渠道的整体满意度如何
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
没有固定渠道，无法评价
请你对当前评价渠道的结果客观性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请你对当前评价渠道的结果公正性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请你对当前评价渠道的效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请你对当前评价渠道的成本控制打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于内部评价渠道，您更倾向选择第三方机构开展高管质量评价吗
非常倾向，第三方更客观
比较倾向，会结合使用
中立，看具体需求
不太倾向，内部更了解情况
完全不倾向，只做内部评价
您认为第三方评价渠道相比内部渠道的优势有哪些
评价方法更专业
结果更客观中立
更容易发现隐性问题
可以提供外部对标参考
更容易推动落地整改
没有明显优势
其他
您认为选择第三方评价渠道时，最看重哪些因素
机构品牌口碑
行业相关经验
评价方法体系
收费水平
服务团队专业度
数据保密性
其他
您所在企业是否每年固定开展高管质量评价
是，每年定期开展
每2-3年开展一次
仅在换届/人事调整时开展
从未开展过
您认为目前使用的评价渠道最突出的问题是什么
人情因素干扰，结果不客观
评价方法不科学，无法反映真实能力
评价流程繁琐，效率太低
评价成本过高
结果无法落地应用
评价维度不完整，只看业绩不看能力
没有明显问题
其他
您是否接受通过线上数字化系统开展高管质量评价
完全接受，效率更高
可以接受部分环节线上化
中立，看具体形式
不太接受，还是线下更稳妥
完全不接受
您认为线上数字化评价渠道的优势有哪些
可以降低评价成本
提高评价效率
更容易整合多维度数据
结果输出更快速
便于长期跟踪对比
没有明显优势
其他
您认为目前高管质量评价的结果，对企业高管任用的参考价值有多大
参考价值非常高，是核心决策依据
有一定参考价值，结合其他信息决策
参考价值很低，只是走流程
完全没有参考价值，结果不被重视
完整的高管质量评价一般会涵盖哪些维度
经营业绩
领导力水平
职业道德与价值观
战略决策能力
团队管理能力
创新能力
行业资源与人脉
抗压能力
其他
您未来是否愿意尝试新的高管质量评价渠道
非常愿意，希望获得更准确的评价结果
愿意尝试，可以小范围测试
不确定，看新渠道的具体情况
不太愿意，维持现有方式更稳妥
完全不愿意，现有方式已经满足需求