您所在企业的规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您在企业中的身份是
董事会成员
核心管理层成员
人力资源部门负责人
人力资源部门职员
其他岗位
您企业目前是否建立了固定的高管质量评价体系
是，已建立完善体系
正在搭建体系
仅做非正式评价
没有相关评价体系
您企业目前开展高管质量评价会涉及哪些渠道（可多选）
企业内部自评渠道
第三方专业咨询机构评价
董事会评价委员会
下属员工匿名评价
同行业互评渠道
业绩数据自动评价
其他
您企业开展高管质量评价的频率是
每年至少一次
每两年一次
每三年一次
仅高管任期结束时开展
从未开展/不定期开展
请您对目前使用的内部自评渠道的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的第三方机构评价渠道的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的董事会评价渠道的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的下属员工评价渠道的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种评价渠道结果的客观性最强
第三方专业机构评价
董事会评价委员会
内部高管互评
下属员工评价
业绩数据评价
您认为哪种评价渠道最能反映高管的真实能力水平
第三方专业机构评价
董事会评价委员会
内部高管互评
下属员工评价
业绩数据评价
您企业开展高管评价时，最依赖的核心渠道是哪个
企业内部自评渠道
第三方专业咨询机构评价
董事会评价委员会
下属员工匿名评价
业绩数据自动评价
您企业选择高管评价渠道时主要考虑哪些因素（可多选）
评价结果的客观性
评价成本
开展评价的便捷度
评价结果的可参考性
企业制度要求
行业通用习惯
其他
您企业是否遇到过现有评价渠道无法准确反映高管真实质量的问题
如果遇到评价不准的问题，您企业会通过什么方式解决
更换评价渠道
增加多个评价渠道交叉验证
调整原评价渠道的规则
不做调整，继续使用
从未遇到相关问题
您认为不同评价渠道结合使用时，哪些组合效果最好（可多选）
第三方机构+业绩数据评价
董事会评价+下属员工评价
内部自评+第三方机构评价
业绩数据+员工评价
多渠道全流程覆盖评价
您企业是否愿意为专业第三方高管评价渠道支付费用
非常愿意，已经合作
愿意尝试，计划引入
不确定，要看费用高低
不太愿意，认为成本太高
完全不愿意，不需要第三方
您认为第三方评价渠道相比内部评价，最大的优势是什么
更客观中立
专业能力更强，评价方法更科学
更容易获得各方信任
节省企业内部资源
没有明显优势
您企业开展高管评价后，评价结果的主要用途是什么
用于高管任免决策
用于高管薪酬调整
用于高管能力发展改进
仅做存档，无实际应用
其他用途
请您对不同渠道的评价结果一致性打分（1-5分，1分完全不一致，5分高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★