您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/商贸
医疗健康
能源/化工
房地产/建筑
教育/科研
文化传媒
其他
您所在企业的规模
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在本次调研相关招聘中扮演的角色是
企业董事长/董事会成员
企业CEO/总裁
人力资源总监
招聘项目负责人
参与招聘决策的其他高管
其他
近三年您企业招聘高管岗位的平均频次为
每年1次及以下
每年2-3次
每年4-6次
每年7次及以上
您企业当前高管招聘的主要渠道是
内部提拔
猎头推荐
企业高管人脉推荐
招聘平台公开招聘
校企合作/行业人才库
其他
您对近三年企业高管招聘整体结果的满意度是多少？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
请您对企业高管招聘需求的清晰度进行评分（1-5分，1分极不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘过程中候选人信息背景调查的准确性进行评分（1-5分，1分极不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘面试环节的能力评估科学性进行评分（1-5分，1分极不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对招聘流程的整体效率进行评分（1-5分，1分效率极低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
已入职高管在试用期内的达标率大概为
低于60%
60%-70%
71%-80%
81%-90%
90%以上
已入职高管在入职1年后的留存率大概为
低于60%
60%-70%
71%-80%
81%-90%
90%以上
您认为目前已入职高管在哪些方面的表现超出了招聘预期
战略规划能力
团队管理能力
业绩达成能力
资源整合能力
危机应变能力
企业文化认同度
创新变革能力
没有超出预期的方面
您认为目前已入职高管在哪些方面未达到招聘预期
战略规划能力
团队管理能力
业绩达成能力
资源整合能力
危机应变能力
企业文化认同度
创新变革能力
均达到预期
您认为招聘环节的评估结果和高管入职后的实际表现匹配度如何
完全不匹配，评估偏差极大
部分匹配，存在明显偏差
基本匹配，偏差在可接受范围
高度匹配，评估结果符合实际表现
完全匹配，评估结果和实际表现一致
您认为当前企业高管招聘最突出的问题是
招聘需求不明确
找不到足够数量的合格候选人
背景调查流于形式
能力评估不精准
招聘周期太长效率低
招聘成本超出预算
对候选人的文化适配性判断不准
没有突出问题
您认为外部招聘的高管和内部提拔的高管整体表现哪一个更好
内部提拔的表现远好于外部招聘
内部提拔的表现略好于外部招聘
两者表现基本相当
外部招聘的表现略好于内部提拔
外部招聘的表现远好于内部提拔
您认为评估高管候选人最有效的评估方式是
多轮结构化面试
背景调查
评价中心技术（案例测试/无领导小组讨论等）
背景调查
试用期考察
同行推荐背书
商业成就背调
企业在招聘高管时，对文化适配性的重视程度是
完全不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您会向其他企业推荐目前本企业使用的高管招聘体系吗？（0-10分）