您在本次高管招聘工作中担任的角色是
企业招聘负责人
企业高层决策人
招聘项目面试官
人力资源部门参与人员
其他参与角色
本次招聘所招募高管的岗位层级为
高级总监
副总经理
常务副总经理
总经理
集团副总裁
集团总裁
董监高类岗位
本次招聘从启动流程到最终完成入职，总时长为
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您认为本次招聘的招聘周期是否符合预期
远快于预期
略快于预期
符合预期
略慢于预期
远慢于预期
请对招聘渠道提供候选人的整体质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次招聘使用的核心招聘渠道是
企业内部推荐
高端猎头机构
招聘平台高端人才库
行业人脉挖掘
自主公开招聘
您认为本次招聘筛选环节中，哪些环节对识别候选人能力最有效
简历初筛
猎头背调
初面面评
复评深度面试
第三方测评
商业案例答辩
背景调查
请对面试官团队的专业评估能力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
最终录用候选人的能力与岗位招聘需求的匹配度如何
完全匹配，超出预期
基本匹配，符合预期
部分匹配，存在一定差距
匹配度较低，与需求差距较大
本次招聘评估环节，重点考察了候选人哪些维度的能力
战略规划能力
团队管理能力
行业资源与人脉
过往业绩成果
职业道德与价值观
创新变革能力
危机处理能力
文化适配性
您认为本次招聘的背景调查环节是否有效识别了候选人的潜在风险
非常有效，全面识别了所有风险
比较有效，识别了大部分潜在风险
基本有效，识别了主要风险
效果一般，仅识别出少部分风险
基本没有效果
候选人入职后，目前的工作表现与招聘环节评估结果的符合度如何
完全符合，评估结果准确
基本符合，评估偏差很小
部分符合，存在一定偏差
偏差较大，实际表现和评估结果差异明显
请对本次招聘的成本控制效果进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次招聘最终的招聘成本和预算相比情况如何
远低于预算
略低于预算
和预算基本持平
略超出预算
远超出预算
您对本次招聘最终结果的整体满意度为
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
您向他人推荐本次使用的高管招聘服务/体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为本次高管招聘工作，存在的主要问题有哪些
优质候选人储备不足
招聘周期过长
评估环节不够科学
背景调查不够深入
招聘成本过高
跨部门协作效率低
招聘需求不清晰
没有明显问题
您认为企业当前的高管招聘体系能否满足企业未来的发展需求
完全可以满足
基本可以满足
部分满足，存在较大提升空间
很难满足，需要全面优化
完全不能满足