您所在企业的规模为
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在本次招聘调研中扮演的角色是
企业董事会成员
企业人力资源负责人
招聘项目负责人
第三方招聘咨询顾问
其他参与角色
您企业平均多久开展一次高层管理岗位的招聘活动
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
基本不外部招聘高层，仅内部提拔
您是否认为当前企业缺乏完善的企业高管的质量评价标准
是，完全没有成型标准
有初步标准但不够清晰
有完善标准且执行顺畅
不清楚，不参与评价环节
您认为企业高管招聘中，以下哪些维度是企业高管的质量评价核心方向
战略决策能力
行业资源积累
过往业绩成果
团队领导力
职业道德与价值观
创新变革能力
危机应对能力
沟通协调能力
请您对现有高管招聘渠道的可靠性进行评分（1分最不可靠，5分最可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前您企业开展企业高管的质量评价主要依托哪种方式
企业内部面试评估
第三方猎头机构评价
专业测评工具评估
背景调查
多种方式结合使用
您认为目前高管招聘评价中最突出的问题是哪些
信息不对称难以核实真实能力
评价标准模糊，主观判断占比高
缺乏专业的评价工具和方法
候选人价值观匹配度难以评估
短期业绩导向忽略长期发展潜力
其他
您企业在招聘高管时，更倾向于评估候选人的哪项特质
过往成功经验
未来发展潜力
与企业文化的匹配度
行业资源储备
团队管理能力
请您对背景调查在高管质量评价中的重要性进行评分（1分最不重要，10分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业会通过哪些渠道验证候选人背景信息的真实性
自行联系前雇主访谈
委托第三方背调机构
查询候选人公开信息与作品
通过行业人脉核实
不做专项背景调查
您是否会将候选人过往的离职原因作为质量评价的核心参考
是，非常看重
会参考但不是核心因素
很少关注
完全不关注
您认为外部招聘的高管和内部提拔的高管，整体质量差异如何
外部招聘高管质量显著更高
外部招聘质量略高
两者没有明显差异
内部提拔质量略高
内部提拔质量显著更高
您认为企业在完善高管招聘评价体系方面，最需要改进的地方是什么
您企业是否会在高管入职后，对前期招聘阶段的质量评价结果进行复盘
每次都会复盘总结
重要岗位招聘后会复盘
很少复盘
从不复盘
您认为哪些因素会影响企业高管招聘评价结果的客观性
评估者的主观偏好
候选人包装后的信息误导
评估时间过短难以深入了解
缺乏标准化的评价工具
企业高层的个人意志影响