您目前所在的企业类型是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
其他类型企业
您的任职时长为
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的高管职位层级是
基层高管（部门负责人级）
中层高管（副总级/总监级）
核心高管（总经理/CEO/总裁级）
决策层高管（董事长/董事级）
您目前所在企业的行业是
互联网/IT
金融/投资
房地产/建筑
制造业
生物医药
消费品/零售
文化传媒
能源/环保
交通物流
其他行业
您目前税前年薪的区间是
50万以下
50-100万
100-200万
200-500万
500-1000万
1000万以上
您对当前薪资水平的认可程度打分（0分非常不认可，10分非常认可）
当薪资低于您的期望10%时，您会如何选择？
直接拒绝offer
会尝试谈判争取，谈不拢就拒绝
可以接受，先入职再争取后续加薪
不影响，直接接受
当薪资低于您的期望20%时，您会如何选择？
直接拒绝offer
会尝试谈判争取，谈不拢就拒绝
可以接受，先入职再争取后续加薪
不影响，直接接受
如果企业提供的基础薪资低于您的期望5%，但额外绩效奖金有更大的上浮空间，您会接受吗？
一定会接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
一定不会接受
您能接受的最低薪资和您的期望薪资差值最大为多少？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
基础薪资水平在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
长期股权激励在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效奖金比例在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
福利补贴（住房/用车/医疗等）在您选择工作时的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于固定薪资，您更愿意接受浮动薪资的前提是
浮动上限远高于固定薪资期望
最低保障接近我的薪资期望
浮动薪酬的考核指标清晰可控
企业信用良好，薪酬发放有保障
长期收益远高于固定薪资，短期浮动不影响生活
当同行业同等岗位的平均薪资比您当前薪资高15%时，您会？
立刻准备跳槽
开始留意新的工作机会
向当前公司提出加薪申请，不加就考虑离开
没有明显行动，等待公司主动调整
如果您得到一个薪资比当前高10%的同级别offer，您会选择跳槽吗？
一定会跳槽
大概率会跳槽
不确定，看其他条件
大概率不会跳槽
一定不会跳槽
如果您得到一个薪资比当前高30%的同级别offer，您会选择跳槽吗？
一定会跳槽
大概率会跳槽
不确定，看其他条件
大概率不会跳槽
一定不会跳槽
面对新的工作机会，您认为薪资比原工作高多少才会让您愿意放弃当前积累的资源跳槽？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
当薪资低于您的期望时，哪些因素会让您愿意接受这份工作
更大的平台与品牌背书
更广阔的职业发展空间
更高的职位头衔
更弹性灵活的工作模式
更好的福利保障
更短的工作时长/更轻松的工作强度
符合长期的职业规划
其他
当薪资高于您的期望时，您会更关注哪些额外因素
考核要求是否合理
岗位权责是否匹配
企业文化是否契合
团队背景是否优秀
长期增长空间是否足够
没有额外关注，薪资达标就可以