您目前所处的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
能源/环保
文化传媒
其他行业
您目前所在企业的规模是
中小型企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
集团型企业（1000人以上）
您目前的年薪区间是
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万-1000万
1000万以上
在更换工作时，您对目标岗位的薪资预期，会优先参考哪个标准
自身当前薪资水平
同行业同岗位市场平均薪资
企业给出的薪资范围上限
个人生活成本目标
其他
当目标岗位的职责和要求与您预期匹配，但薪资低于您的企业高管的薪资期望10%时，您会如何选择
直接拒绝该机会
尝试与企业谈判争取更高薪资
接受薪资，入职后争取调薪
会根据其他福利抵消薪资差距后考虑接受
薪资低于您的企业高管的薪资期望多少比例时，您会明确拒绝工作机会
5%以内
5%-10%
11%-20%
20%以上
如果企业给出的基础薪资低于您的预期，但承诺1年后根据业绩调薪，您接受的可能性是
完全不会接受
可能性较低
不确定
可能性较高
一定会接受
当薪资达不到预期时，哪些非现金福利可以抵消您对薪资差距的敏感度
股权激励/期权
更长的带薪年假
灵活办公权限
车补/房补等专项补贴
高端医疗福利
子女教育福利
退休补充计划
更多的晋升话语权
对于同类型高管岗位，不同企业给出的薪资差异在多少范围内，您会认为是可以接受的正常区间
5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-25%
25%以上
您在确定个人薪资期望时，对企业性质的敏感度如何
完全不敏感，只看薪资数字
不太敏感，略有影响
一般，会作为参考因素
比较敏感，会调整期望
非常敏感，会大幅调整期望
面对民营企业给出的高管岗位，您的薪资期望和国有企业同类型岗位相比会
基本一致
低5%-10%
高5%-10%
高10%以上
当前宏观经济环境下，您是否会调整自身的薪资期望
会大幅降低期望
会小幅降低期望
基本不调整
会小幅提高期望
会大幅提高期望
当行业整体人才供需紧张时，您对薪资期望的调整方向是
您对薪资结构中固定薪资占比的敏感度是
完全不敏感，更看重总薪资
不太敏感，固定占比小幅变化不影响
比较敏感，固定占比低于预期会重新考虑总薪资
非常敏感，固定占比达不到要求直接拒绝
如果浮动薪资占比高于您的预期，但总薪资达到期望，您接受的可能性是
完全不接受
接受可能性较低
不确定
接受可能性较高
完全接受
请您对薪资水平在您选择高管岗位中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★