您目前所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前担任的高管职位层级是
基层高管（部门总监级）
中层高管（副总经理/副总裁级）
核心高管（总经理/总裁/CEO级）
创始人/董事长级
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
教育/培训
文化传媒
能源/环保
其他
您目前的年度总薪资（包含基本工资、奖金、期权等所有收入）区间是
50万以下
50-100万
101-200万
201-500万
501-1000万
1000万以上
您当前薪资与您加入企业时期望薪资的匹配程度是
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
您对目前自身薪资水平的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
薪资水平在您选择职业机会时的重要程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有新的工作机会，您能接受的最低年度总薪资底线是
比当前薪资高10%以内
比当前薪资高10%-20%
比当前薪资高20%-30%
比当前薪资高30%-50%
比当前薪资高50%以上
当新offer薪资比您期望薪资低5%时，您会
直接拒绝，不会考虑
会考虑但需要纠结
如果其他条件好可以接受
不在意这个差距，直接接受
当新offer薪资比您期望薪资低10%时，您会
直接拒绝，不会考虑
会考虑但需要纠结
如果其他条件好可以接受
不在意这个差距，直接接受
当新offer薪资比您期望薪资低20%时，您会
直接拒绝，不会考虑
会考虑但需要纠结
如果其他条件好可以接受
不在意这个差距，直接接受
当新机会长期期权收益高于当前预期时，您能接受的当前基础薪资比期望低多少
无法接受任何降低
可以接受降低5%以内
可以接受降低5%-10%
可以接受降低10%-20%
可以接受降低20%以上
如果新企业能提供更高的职位头衔，您能接受薪资比当前降低多少
无法接受任何降低
可以接受降低5%以内
可以接受降低5%-10%
可以接受降低10%-20%
可以接受降低20%以上
如果新企业能提供更充足的休息时间（更多年假、更短工作时长），您能接受薪资比当前降低多少
无法接受任何降低
可以接受降低5%以内
可以接受降低5%-10%
可以接受降低10%-20%
可以接受降低20%以上
如果新企业平台更大、未来发展空间更好，您能接受薪资比当前期望降低多少
无法接受任何降低
可以接受降低5%以内
可以接受降低5%-10%
可以接受降低10%-20%
可以接受降低20%以上
相比薪资绝对值，您更看重以下哪些因素（可多选）
职位晋升空间
企业平台品牌
工作强度与平衡
团队氛围
期权长期收益
稳定性
行业前景
其他
您在谈判薪资时，会因为企业招聘意愿强烈而提高自己的薪资期望吗
一定会，会大幅提高期望
会适当提高一点期望
基本不会改变原有期望
反而会降低期望尽快入职
您在谈判薪资时，会因为自身急需更换工作而降低自己的薪资底线吗
一定会，会大幅降低底线
会适当降低一点底线
基本不会改变原有底线
绝对不会降低底线
同行业同层级高管的平均薪资水平对您个人薪资期望的影响程度是
完全没有影响，我只根据自身情况定期望
影响很小，仅作为参考
有一定影响，会根据平均水平调整
影响很大，基本参考平均水平定期望
当您了解到同行业同层级其他高管薪资比您的期望高出15%时，您会
立刻提高自己的薪资期望
会小幅调整自己的薪资期望
没有影响，保持原有期望
反而会降低期望，更快拿到offer
您对薪资变动的敏感程度打分（0分完全不敏感，10分极度敏感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★