您的身份是
企业在职员工
企业中高层管理者
求职中的高端管理人才
人力资源行业从业者
其他
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他类型企业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前企业高管的整体薪资水平处于什么区间
远高于合理水平
略高于合理水平
处于合理水平
略低于合理水平
远低于合理水平
您认为企业高管薪资与普通员工薪资的合理差距倍数是
5倍以内
5-10倍
11-20倍
21-30倍
30倍以上
请您对当前您所在企业高管薪资的公开透明度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管薪资最应该和什么因素绑定
企业年度营收利润
个人业绩完成度
行业平均水平
岗位职责难度
员工整体满意度
您认为合理的高管薪资结构应该包含哪些部分
固定基本工资
年度绩效奖金
长期股权激励
福利补贴
项目分红
您认为企业高管的薪资涨幅应该和什么挂钩
企业利润涨幅
行业平均涨幅
个人能力提升
岗位层级晋升
不需要固定挂钩规则
您向他人推荐您所在企业高管薪资体系的可能性有多大？（0-10分）
您是否同意「高薪资能有效激励高管创造更好业绩」这个观点
您认为当前行业内企业高管薪资存在的最主要问题是
整体薪资过高
薪资与业绩不匹配
透明度太低
分配结构不合理
没有明显问题
您期望企业高管薪资调整的频率是
每年一次
每1-2年一次
每3-5年一次
仅岗位变动时调整
不需要定期调整
您认为哪些因素会影响您对企业高管薪资的满意度
薪资绝对值高低
薪资和业绩的匹配度
薪资对比普通员工的差距
薪资的公开程度
福利配套情况
您认为企业高管薪资应该设置多少范围才符合您的期望？（单位：万元/年）
请您对当前您所在企业高管薪资的公平性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望企业高管薪资中浮动（绩效相关）部分占比是多少
30%以内
30%-50%
51%-70%
70%以上