您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级副总裁
总监/高级总监
其他高管岗位
您所在企业的员工规模为？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您当前年度总薪酬（含奖金、股权等）的大致范围是？
50万以下
50万-100万
100万-300万
300万-500万
500万以上
与同行业同级别高管相比，您认为自己的薪资水平处于？
明显高于市场水平
略高于市场水平
与市场持平
略低于市场水平
明显低于市场水平
您对当前薪资结构的公平性满意程度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望薪资调整的主要考量因素有哪些？
企业盈利增长
个人绩效表现
行业薪酬基准变化
职责范围扩大
通货膨胀与生活成本
在未来1-2年内，您对薪资增长的预期幅度是？
0-5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
无明确预期
您认为企业高管群体薪资期望与实际薪酬之间的主要差距体现在哪些方面？
您所在企业是否定期开展高管薪酬与客户满意度的关联性评估？
您认为高管薪资水平对企业客户满意度的影响程度如何？
您向其他企业高管推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素最能提升客户对高管团队的满意度？
高管决策透明度
快速响应客户需求
高管亲自参与客户沟通
提供定制化解决方案
持续创新产品与服务
您所在企业高管的薪资结构中，浮动薪酬（绩效奖金、股权等）占比大约为？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
您认为当前薪资水平是否有效激励您提升客户服务质量？
您对企业高管团队整体客户导向文化的评价如何？（1-5分，5分为非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响企业高管群体薪资期望的外部因素包括哪些？
宏观经济环境
行业竞争态势
人才市场供需
政策法规变化
股东期望
您是否了解同行业其他企业高管的薪资与客户满意度挂钩的激励机制？
请描述您理想中的高管薪资与客户满意度协同提升的机制或方案。
您认为高管薪资期望的合理调整频率应为？
每年一次
每两年一次
根据业绩灵活调整
无固定频率
您认为哪些数据应纳入高管薪资与客户满意度的综合评估体系？
客户净推荐值（NPS）
客户投诉率
客户复购率
客户满意度调查得分
客户流失率
您是否支持将高管部分薪资与客户满意度指标直接挂钩？
您对企业当前高管激励制度的整体满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对企业高管群体薪资期望与客户满意度的平衡，您还有其他建议或意见吗？