您目前所在企业的规模属于以下哪个层级？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-500人）
小型企业（20-100人）
初创企业（20人以下）
您在企业中的高管职位级别是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
其他高管职位
您目前的年薪（含奖金、股权等）大致范围是？
50万以下
50万-100万
100万-200万
200万-500万
500万以上
与同行业同级别高管相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
明显高于平均水平
略高于平均水平
基本持平
略低于平均水平
明显低于平均水平
您对当前薪资水平的整体满意度打分（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在过去一年中，您的薪资调整幅度如何？
显著提升（超过15%）
略有提升（5%-15%）
基本持平（0%-5%）
有所下降
无调整
您认为影响企业高管群体薪资期望的主要因素有哪些？
企业盈利能力
行业整体薪酬水平
个人绩效表现
市场人才竞争状况
企业发展战略需求
地区经济发展水平
您对薪资结构（固定薪资与浮动薪资比例）的满意度如何？
在薪资之外，您最看重哪些非现金激励方式？
股权/期权激励
弹性工作制度
职业发展培训
健康福利保障
带薪休假
企业年金计划
您认为未来三年内企业高管群体的薪资期望增长趋势会是怎样？
持续快速增长
稳步增长
保持稳定
增长放缓
可能出现下降
请对以下各项在您薪资期望中的重要性进行评分（1-5分，5为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更高的薪资期望而考虑更换工作？
非常愿意
愿意，但有条件
不确定
不太愿意
完全不愿意
您所在企业的高管薪资决策主要由谁制定？
董事会/薪酬委员会
CEO/总经理
人力资源部门
股东/投资人
其他
您认为企业高管群体薪资期望与实际薪酬之间的主要差距体现在哪些方面？请简要描述。
您希望企业在未来如何优化高管薪酬体系以更好地匹配薪资期望？
提高固定薪资比例
增加长期激励措施
建立更科学的绩效考核体系
定期进行市场薪酬对标
增加个性化福利选项
提升薪酬决策透明度
您认为当前经济环境下，企业高管群体薪资期望的合理性如何？
您所在企业是否有定期的薪酬满意度调研机制？
有，每年定期进行
有，但不定期
没有，但计划建立
没有，也不打算建立
结合您的实际体验，您对企业高管群体薪资期望与满意度提升有何具体建议？