您目前的职业状态是
在职企业高管，寻找新机会
离职企业高管，正在求职
暂时不考虑新机会，仅参与调研
您所在的行业领域是
互联网/科技
金融/投资
制造业
医疗健康
消费品/零售
房地产/建筑
新能源/环保
文化传媒
教育/咨询
其他
您的核心管理层级是
高层管理（总监级）
副总经理级
总经理级
集团副总裁级
集团总裁/CEO及以上
您管理团队的规模大概是
50人以下
50-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您更换工作的频率大概是
平均每2年以内更换一次
平均每2-4年更换一次
平均每4-6年更换一次
平均每6年以上更换一次
您通常通过哪些渠道获取新的高管职位信息
猎头推荐
行业人脉推荐
企业官方招聘网站
高端招聘平台
行业峰会/论坛活动
社交媒体职场板块
企业直接邀约
其他
您对当前任职企业的雇主品牌推荐意愿打分（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）
您在求职选择新机会时，最关注的雇主特质有哪些
企业品牌知名度
行业赛道发展前景
企业营收与盈利状况
企业文化氛围
股权/薪酬待遇水平
决策话语权与授权空间
团队稳定性
企业社会责任口碑
办公地点与通勤便利度
退休与福利保障
相比于企业内部业务能力，您认为雇主品牌对外影响力对您求职的重要程度是
非常不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
当多个企业开出相同薪酬的高管职位时，您更倾向选择
品牌知名度更高的企业
发展潜力更大的初创/成长型企业
更符合个人行业经验背景的企业
话语权更大的企业
工作强度更低的企业
您通常通过哪些渠道了解一个企业的雇主品牌形象
行业内同行评价
企业公开财报与市场表现
媒体宣传报道
在职/离职员工分享
企业官方社会责任报告
合作过程中积累的印象
猎头介绍
其他
您认为雇主品牌存在负面新闻会多大程度影响您的求职决策
完全不影响，只看薪酬和权限
影响很小，关注负面信息真实性
有一定影响，会降低选择优先级
影响很大，直接排除负面新闻多的企业
您是否更愿意选择原生品牌形象与您个人职业标签匹配度高的企业
完全不愿意，只看实际利益
不太愿意，匹配度不影响决策
无所谓，随缘选择
比较愿意，匹配度高会优先考虑
非常愿意，匹配度是核心决策因素
面对国企、民企、外资企业三类不同企业性质的高管岗位，您的首选是
国有企业
民营企业
外资企业
不区分性质，只看岗位本身
您更偏好选择哪一发展阶段的企业
初创期企业（机会多挑战大）
成长期企业（快速扩张空间大）
成熟期企业（稳定规范）
转型期企业（再创业务新高峰）
请您对「企业品牌知名度比薪酬待遇更影响求职决策」这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对「企业社会责任表现会影响我对雇主品牌的判断」这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会优先选择曾经服务过的品牌企业再次入职
一定会，对企业足够了解
大概率会，适合就会选择
不一定，看岗位具体情况
大概率不会，更倾向尝试新品牌
一定不会，不会重复选择同一家企业
您认为什么样的品牌特征更能吸引您作为高管加入
创新能力强的行业头部品牌
低调务实的隐形冠军品牌
商业模式新颖的新兴品牌
历史悠久的传统老牌企业
专注细分领域的垂直品牌
社会口碑好的良心企业
请您谈谈，您在求职过程中，雇主品牌会通过哪些具体方面影响您的最终选择