您的年龄区间
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在企业的规模
中小型企业（员工1000人以下）
大型企业（员工1000-5000人）
超大型企业（员工5000人以上）
您过往是否参与过付费高管教育培训项目
是，参与过1次
是，参与过2-3次
是，参与过4次及以上
从未参与过
您目前获取高管教育资源的主要渠道是什么
企业统一安排
个人自主寻找报名
行业协会推荐
同行/朋友介绍
公开线上平台
您认为当前国内企业高管教育资源的分配公平性如何，请评分（1分非常不公平，10分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高管教育资源不公平主要体现在哪些方面
价格门槛过高，普通背景高管难以承担
优质资源集中在一线城市，其他地区难以获取
头部资源只向头部企业开放，中小企业高管无缘
信息不对称，部分人无法获取优质资源信息
准入门槛偏向特定体制/背景，包容性不足
您是否认为企业规模/性质会影响您获取优质高管教育资源
您是否认为个人背景（学历/从业经历）会影响您获取优质高管教育资源
您能够接受的单人次高管教育培训项目的价格区间是
1万元以下
1万-5万元
5万-10万元
10万-30万元
30万元以上
您认为当前主流高管教育项目的价格是否公平
价格虚高，非常不公平
偏高，不太公平
基本合理，还算公平
定价合理，非常公平
您认为高价格对高管教育资源公平性的负面影响有哪些
让潜力中小企业高管失去成长机会
加剧不同层级企业管理者的能力差距
推高企业管理人才培养成本
让高管教育沦为资源圈层的准入工具，偏离教育本质
您更偏好哪种形式的高管教育资源
线下线下面授课程
线上录播/直播课程
线上线下混合式课程
游学参访类项目
您认为线上化的高管教育资源是否有助于提升资源公平性
帮助非常大，打破了地域和人数限制
有一定帮助，降低了参与成本
帮助有限，优质内容依然设置高门槛
没有帮助
您对当前开放给大众的免费高管教育资源的质量满意度如何（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动高管教育资源公平化，最需要优先改善哪几个方面
降低优质课程的价格门槛
推动头部机构开放更多普惠性资源
扩大线上优质资源的覆盖范围
打破信息壁垒，公开更多资源信息
降低准入门槛，不设置不必要的背景限制
鼓励多元机构参与，提供更多分层选择
您是否愿意为普惠型的高管教育资源（平价基础质量有保障）支付费用
非常愿意，只要价格合理就会选择
愿意，会优先考虑高性价比的普惠项目
不愿意，更倾向选择高价格的头部资源
无所谓，看实际课程内容决定
您认为政府/行业协会是否应该出台相关规范推动高管教育资源公平化
非常有必要，需要政策引导
有必要，但只需要做宏观规范不用过度干预
没必要，交给市场自由调节就好
无所谓
您认为高管教育资源公平化会带来哪些价值
让更多有潜力的管理者获得成长机会
提升中小企业的整体管理水平
缩小不同区域企业的发展差距
促进整个商业环境的良性发展
丰富高管教育市场的产品供给
您在获取高管教育资源的过程中，遇到过哪些不公平的情况，可以简要描述