您的年龄是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您当前的就业形式是
全职固定雇佣制高管
兼任多家企业顾问/高管
已经转为灵活就业
其他
您在当前企业高管岗位的任职年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前所在企业的规模是
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
超大型集团企业
您是否了解灵活就业的具体形式（如自由职业、项目制合作、独立顾问等）
请您对当前固定全职雇佣工作的整体满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前固定全职工作中，让您感到不满意的方面有哪些
工作时间不自由，个人可支配时间少
权责不对等，压力过大
薪酬与付出不匹配
发展空间受限
企业文化不认同
人际关系复杂
其他
您是否有过转变为灵活就业形式的想法
经常思考这个问题
偶尔有过这个想法
从来没有想过
已经在规划转变了
吸引您选择灵活就业的因素有哪些
可以自主安排工作时间
获得更高的收入回报
可以同时对接多个项目/平台
摆脱固定职场的人际关系束缚
获得更多职业可能性
平衡工作与个人生活/家庭
实现更多自我价值
其他
您顾虑灵活就业的风险有哪些
收入不稳定，波动大
没有企业提供的社会保障福利
职业安全感低
失去企业平台资源支持
缺乏稳定的社交链接
税务处理复杂
家人不支持
其他
如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式
独立企业顾问，为多家企业提供咨询服务
项目制合作，按项目完成交付获取报酬
个人IP，依靠专业影响力变现
创业，自主开展业务
多个企业兼职高管
其他
如果转为灵活就业，您能接受的最低年收入下降幅度是多少
完全不能接受下降
下降幅度在10%以内
下降幅度在10%-20%
下降幅度在20%-30%
下降30%以上也可以接受
您认为保障灵活就业者权益最重要的因素是什么
完善的社会保障体系
透明规范的合作契约
公平的市场服务平台
相关法律法规支持
行业自律规范
您认为自己的专业能力，适配灵活就业市场需求的程度是（1分完全不适配，10分完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否已经积累了一定的灵活就业所需的客户/项目资源
已经积累了充足的资源
积累了部分资源，可以支撑初期转型
只有少量资源
完全没有相关资源
如果您身边有成功转为灵活就业的高管案例，会增加您选择灵活就业的意愿吗
会大幅增加
会轻微增加
不会有影响
反而会降低意愿
您认为未来企业高管群体选择灵活就业会成为趋势吗
肯定会成为大趋势
会成为部分人的选择，缓慢发展
很难成为主流趋势
不确定